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所謂帶心.就是順他們的意.事情都你做.他們凹起來爽!甚至他們吃錢時.你睜隻眼閉隻眼!
>員工上下班遲到請人代刷卡,我總是睜眼閉眼,上班摸魚也是"自主管理"
>小弟常常開會宣導,只要給我業績讓我對上頭好交代,不遲到早退~其他隨便你們!
完全不對!請你照公司規定要求他們!
不從者...請照公司規定處置!這是立威的第一步!請務必做!
>天氣冷熱便是一個一個關心寒暄,每日若分店業績評比第一名,我就會請全體喝coco飲料
我遇過的主管.沒有哪一個是業績好就請客的!只有他們在升官時才請客!而且也未必請!
每個當主管的都要有全部員工都請辭也不怕的霸氣!(實際上部屬各懷鬼胎.也未必肯同進退!)
當然.不是要你完全來硬的!
很多主管喜歡在每個部屬面前畫大餅~EX:要升官啦.要幫他報上去啦!
不然就是在他面前誇獎他.批評另一個部屬!
派不聽話的部屬去他不喜歡的位置!甚至乾脆挖陷阱讓部屬跳!
總之就是搞分化!拉攏B打擊A!滅掉A後再拉攏C打擊B!一個個收服.一個個逼走!
軟硬兼施!城府要深點!
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愛買肉品助理 wrote:
至於小弟我,該給員工的福利都以最大角度放送
(總公司規定一小時用餐,在下會多個0.5H或1H,以彌補平日辛勞,每人平均每三個月就加薪一次,每次至少500起跳)
員工上下班遲到請人代刷卡,我總是睜眼閉眼,上班摸魚也是"自主管理"
小弟常常開會宣導,只要給我業績讓我對上頭好交代,不遲到早退~其他隨便你們!
天氣冷熱便是一個一個關心寒暄,每日若分店業績評比第一名,我就會請全體喝coco飲料...(恕刪)
認不住回文
員工不會因為"你比較會放水"就尊敬你
放水，丟福利，這只有在當兵才有用
永遠，員工只會記得・感謝對他嚴格和本職學能強過他的主管
我自己也是學很久才懂這個道理
而你現在慘了，福利放多了，你要要求回來，會更難帶
給您數位時代總編的座右銘參考
"勤於指導，敢於要求"
共勉
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