tryui wrote:
說真的，大家都是從新...(恕刪)
大家都是這樣開始，但半年仍未有工作的比較少，所以恐慌。
開始是走人資方向，之後找不到工作，就是有機會就應徵。
上市上櫃的公司，通常不會是老闆開門，而是有固定人員開門＠＠
如果是開門的人遲到，那整間公司只有我去也很奇怪，並不是休假日。
在外面等了一個小時，打電話也都沒人接，才會離職的哦，並非不合理。
找不到工作，也不能找個奇怪的工作，是吧？
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伊爾弎 wrote:
離職潮應是在年後。大...(恕刪)
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一般公司的行政流程，到年底大多會人事凍結，
一來是因為一個蘿蔔一個坑，上一個等領年終的不走，
不太可能會有新職缺開出來，尤其內勤，是變動不大的工作，
公司不可能突然多出一個行政的缺，或是助理的缺，除非公司組織擴編。
而且年底到人事單位也會擋駕，因為招一個新兵來還要養他過年這幾天連假，
所以除非是非常急的缺，要不大部分各單位主管都會等年後招人，
因為過年前幾天招人，會被人事單位往上報，有可能會被大主管review。
所以版主不用急，不是妳不夠優秀，而是一般公司行政流程皆是如此，
基本上要等二月過完年後，各單位上班，提出人事需求，人事單位審核，批示，
等真正大量職缺開出來大約要到三月初。所以版主大概要有心理準備。
如果版主真的非常急著找工作的話，
我覺得業務，這種萬年職缺，基本上是可以考慮的，如果版主不排斥的話，
因為業務陣亡率很高，所以幾乎一年12個月都會有缺，
經驗的話，我倒是認為還好，因為這些非純技術性(研發)的職缺，
基本上大部分都是靠人格特質，或是手腕論勝負的。
個人不認為戴個牙套，會讓妳失分多少，
提供版主作參考。
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