蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
然後他還會跟你說因為...(恕刪)
的確
從軟體開發和客製化 網站建構 到現在資料收集 ,行政文書和採購
全都是變成我的業務 至於薪資實領也沒34k
至於低調這樣是難喔 ~ 因為都會每月公告公司員工薪資在同一張A4
紙上 除非沒人想關心這張紙 不然都知道
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薪水的公式要白紙黑字寫出來
比如學歷，學士、碩士
證照加給、職位加給...等等
當然還有年資、特殊表現
每次加薪都白紙黑字的寫出加薪緣由
這樣的好處是
1.透明化的資訊，讓同事彼此競爭
想加薪就努力表現、充實自己
當然有人會走歪路，去中傷、抹黑，但就算給你抹黑也只是拖人下水
自己薪水也不會變高
2.我相信大部分公司表面說薪資保密，稍微熟一點的同事還是會比較薪水
與其讓大家互相猜忌，不如直接公開
其實為什麼菜鳥會想探薪水行情?
因為他怕自己進到地雷公司，如果連老鳥同事都領不到30，他也打算抹油閃人
為什麼老鳥想探菜鳥薪水?
因為他懷疑公司N年都不調薪，想探探自己在公司中的價值如何
並不是每個探薪水的人都是見不得別人好
很多人其實只是想知道自己是否吃虧
把薪資行情藏起來，最有利的是誰?是老闆
因為這樣員工就不會為了要求公平的薪水而哭鬧
老闆吃定有些員工奴性強，做4、5年偏不給他調薪，看準他不會跑
如果今天薪資透明化，老闆就不能這樣玩了
所以我認為薪資透明對於一個合情合法的企業來說是利大於弊
對員工的氣氛也是有幫助的
同事比你多領一元，你都可以清楚地知道為什麼
不滿?你也可以去爭取那些條件阿
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單眼、單車、單身旅行 wrote:
很多東西是無法用數字...(恕刪)
當然每個人辛勞的程度不同，這是無法避免的
但誰說越辛苦工資就越高呢?
就像公務員一樣，薪水依照職等來給，什麼職位、多少職等就領多少錢
如果有額外指配任務，就額外加給
其實有些大公司就是這樣管理的
透過考試或年資來升職等
或許同等同職缺的同事，工作量會有些許差異
但公正性總比隱藏薪資來的好
其實很多人把薪資當敏感問題，怕傷和氣而閉口不談
就正中老闆的下懷
事實上，大家來工作就是為了賺錢，有什麼不能談的
別人領得比較高，就去思考為何別人領比較多
去跟老闆爭取，去把大家的能力攤出來看
如果認為所領的薪水和付出不成比例
那就另謀高就
這是很正常、很健康的競爭方式
你可能領30K，就覺得工作得很開心，都不知道同事都領40K了，只有你被凹
並不是鼓勵大家去比較，只是爭取應有的權益
知道自己的價值在哪邊
你領的別人不一樣，不是你有問題就是老闆有問題
有問題就要解決，而不是裝鴕鳥矇著頭假裝沒看到，自欺欺人
