走標籤 wrote:
我以老闆的角色來回你...(恕刪)
漂亮話人人都會講.應該沒差你一個....
樓主考量一下.騎驢找馬吧..不好地老闆都應該被唾棄............這就業市場才會愈來愈健康
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蠻好奇你在計較對方"績效"比你高
"績效"會直接影響到你的薪水嗎？還是升遷？
如果都不會你去計較幹麼？
2.
老闆要你去幫他，是去取代他工作還是只是幫忙？
如果是幫忙，你就幫到一個段落該他處理的還是他處理
時間拖到那也該是他的事，到時老闆問了，
你可以說你幫到哪了，剩下的得由他親自處理你插不上手
3.
因為你公司職場文化關係
你同事是用這樣的方式拍老闆馬屁
你老闆也爽，你想早點下班就下班，但代價就是這樣
4.
我自己工作7~8年的想法
有人願意花100%的精力在短時間達成
有人願意花50%的精力在長時間達成
這都是每個人的選擇，更何況你公司有加班費
或許人家的薪水比你少，所以得這樣做來換取較多的薪水
是我也會跟你同事一樣，盡量加班
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有職缺了要升a還是升b？
明知道a比b努力。
但是就是因為a努力所以原職位不能沒有a。
b摸魚、愛畫大餅但人際關係好所以升了b，讓他加重責任，試試他的餅能不能吃。
升了a，原職務-5，新職務+3；升了b，原職務-2，新職務+4(?)。
老闆心中沒有「公平正義」的，他只會考慮如何讓「公司」最好。
「由下往上看」和「由上往下看」的角度是不同的。
小孩前幾天就在抱怨：「現在做的工作都沒技術可言，都在做溝通和管理的工作」。
我說：「這樣很好阿，不然將來誰敢升你的職務，升了，原職就會開天窗」。
看出『老闆的觀念』了嗎？看出了，將來就換別人上來抱怨了。
註：其實也不用罵b，因為升上去後，如果他的餅沒辦法吃，那他會先走路。
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JumpEgg wrote:
而我也不知道為什麼，事情就是一堆，為了準時下班就是忙一整天，有時產線請"他"幫忙，因為他的冷處理
老闆就叫我去協助，依職務分配這應該是他的工作啊，我還必須停下手邊工作去做他的工作
然後變成平均每天加班1~2個小時。
重點來了，每次考績"他"都比我高，老闆還說他每天都加班到很晚，所以考績當然高。
當下很不平衡，但也吞了，畢竟薪水還不錯也有給加班費。
我的疑問就來了，今天十份工作a花了12小時做完下班，b花了8小時做完下班。
居然是a的考績較高!?原因是他常加班?這讓我很不能理解....
我是主管,我要求我的部屬盡量不要加班,因為除非我要求,否則沒有加班費
因為工作可以安排,我會以薪資與能力來分派工作
但,其實要求他們不加班有一個最大的理由
我希望他們可能用最大的限度利用自己的空閒時間,要進修,要交朋友,要閱讀,要多方面涉獵......
通常,結果很讓我失望......
請問樓主,世界上有所謂的公平嗎?!
你如何利用你的空閒時間?!又過了一年,你可以在別的地方拿到更高的薪水或更高的職位嗎?!
你現在的老闆不是你永遠的老闆,你才是你自己的老闆,因此
請活用自己的時間,創造自己最大的未來機會~
加油~
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