沒有22k公司，因為只有16K

mo0928o1

100分

31樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：50091230

cm4430 wrote:
很明顯的，某些勞工朋...(恕刪)

所以如果公司用獎金名義編列一條項目在裡面
你的每個月薪資也必要把這條變動因素算在你每月的薪資裡
所以你的月薪～是２２Ｋ～５０Ｋ都有可能
那試問你的月薪要怎麼看才準
抓最高值還是最低值
還是看心情抓？

全勤津貼跟伙食津貼
會因為你當月有請假有所變動
會浮動的項目要怎麼定義每個月的標準

techih

40分

32樓

techih

個人積分：40分

文章編號：50091694

fairytale1208 wrote:
這件事一開始是誰挑起的?
還不是郭台銘沒事找事做
嗆媒體說他的公司沒人薪水只有22k
結果被一個叫梁小花的人爆料後
又嗆梁小花是假人
最後不只是小花,還被自家員工遍地開花
反被打得滿臉豆花

他挑起這事的用意不就是在終結22k嗎？
目的就是要讓大家知道現在用22k是請不到人的是不合理的
但一堆白痴爭相恐後的跳出來說"我就是拿22k的"
既然這樣，那就繼續拿22k吧

再來他現在也說全面調成底薪26k，那秀出幾年前的薪資條是有何意義嗎？

cm4430

4878分

33樓

cm4430

個人積分：4878分

文章編號：50091836

mo0928o1 wrote:
所以如果公司用獎金名義編列一條項目在裡面
你的每個月薪資也必要把這條變動因素算在你每月的薪資裡
所以你的月薪～是２２Ｋ～５０Ｋ都有可能
那試問你的月薪要怎麼看才準
抓最高值還是最低值
還是看心情抓？

全勤津貼跟伙食津貼
會因為你當月有請假有所變動
會浮動的項目要怎麼定義每個月的標準...(恕刪)

政府有規定"最低薪資"，但沒有規定最高要給多少。

月薪高或低本來就應該衣照你當月的工作表現狀況而有所不同。假設你這個月住院開刀缺勤14天，那請問你應該領全薪還是半薪?

更何況在社會上有很多行業的月薪本來就是浮動的，例如業務員或是抽佣的專櫃人員。大家在談論月薪時都是把整年的收入除以12才是"平均月薪"。(包含獎金、津貼、年終或是員工分紅等等)

有些人喜歡故意忽略掉其他的收入來突顯"本俸"的不合理，我是覺得這很要不得。

雪之鷹

54分

34樓

雪之鷹

個人積分：54分

文章編號：50092148

cm4430 wrote:
政府有規定"最低薪資...(恕刪)

您真的瞭解薪資結構,可以影響個人多少權益嗎?!
不要為了您個人的堅持,舉一些不屬於常態的薪資結構,
要確定一個"固定數字"的底薪有這麼困難嗎?
1.
想想看您的勞健保,投保額度就知道了,不清楚的請自行去問HR,或是各地勞保局工處單位

2.
想想你您年的年終獎金(幾個月)的算法給法,是怎麼去計算的?最後您拿到的是多少?

以上這兩點對於人資處在處理薪資的部份,對於員工個人權益是很重要的,
要怎樣跟人談你薪資數字是多少?要怎麼除,要怎麼加加減減是那都是個人的事,
但是一定會有固定的數字來告訴你,你基本薪水是多少,那就是騙不了人的了

冷酷的豆豆龍

598分

35樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：598分

文章編號：50092664

自己也有朋友在群創工作(他是技術員,上次才聽他說:加班能到四萬)
說真的...既然選擇這份工作
那也只能遵守它的規則不是嗎?
總比那些加班還沒錢領的工作好吧?

不可否認的是~
我認為郭董很有誠意了!
只是棒打出頭鳥而已
=================================
來說我目前待的公司
一直存在的有趣現象...

一樣的職位!也都是領同樣的錢
但工時卻是大不相同!
一個準時下班,一個卻得拼N個小時
而工時長的員工,至少半數都想不透此問題

曾有位老前輩就曾嗆過我:
明明就領一樣的薪資!
你憑什麼工時比我早下班!?

當時我只淡淡的回一句:
因為我是靠頭腦,而妳是靠勞力