小弟有時會看到一些新人，常常覺得自己屌爆了，去到一個新環境就認為老鳥不肯教是因為怕被幹掉。但是為什麼老鳥要教你呢??自己都忙不完了。此外如果新人很厲害，那為什麼又要人教呢??邏輯上好像怪怪的。
老闆的角度與員工的角度當然不一樣，員工感受不到老闆現實上的壓力，常常異想天開。老闆不處理，並非不了解，而是什麼時間、什麼方式、如何切入對公司效益最大、傷害最小這才是重點!!
誠如網路所言，出的起香蕉就只請的起猴子，如果覺得自己是獅子，那又為什麼要一直在吃香蕉呢??
其實當老闆的最難的是處理人，技術的部分。通常都還好解決，很多人學一學就覺得自己行了，可以跑了，那老闆真的要傾囊相授嗎??當一個老闆屌不屌，我認為很屌，即使公司打平，畢竟對員工負責了，對家人負責了，好的員工早就高薪被挖了，普通的員工，網路發文幹繳或是人後背後幹繳老闆也沒能有特別的建樹，不好的員工什麼都不會還會幫倒忙，那您覺得老闆好當嗎??
小弟建議多接觸一些人事物，不要執著在這些無關緊要的問題，我覺得技術面的問題只佔職場生活的三分之一，其它還有很多部分，應該是你還沒有開竅的，如果開竅了，就不會寫這樣的文章，也不會有時間上來發文讓小弟這種魯蛇跟您有所接觸了!!
對了，小弟的師傅有一句名言，小弟時時刻刻提醒自己，"成王敗寇 何須多言"，如果這麼厲害，就自己當老闆去了，剩下的說再多都是多餘的，與您共勉之!!
hit383 wrote:
以下內容只限定在台灣...(恕刪)
