個人積分：0分
文章編號：51833794
雖然如此,但公司主動資遣還是要依勞基法規定, 資遣費大概是2/12個月的薪資
但先前你已簽了自願離職書, 可能就無法爭取了.
一則是回公司爭取, 但可能曠日廢時, 且不見得可以爭取到(公司羅列了一些你的問題)
另外說實話金額不大, 估計3-4000元, 費心去爭取個人建議到不如努力尋找下個公司, 或許會更好
以下是Google來的相關內容:
勞動基準法到底有沒有適用期的規定呢？勞動基準法施行細則在86年6月12日修正前，原本有試用期間不得超過四十日之規定，但是在修正後已經刪除這個規定，但是公司有時候為了要考驗員工是不是有能力勝任，還是有試用期的必要，因此在雙方均同意，且不違背契約自由與誠信原則之下，雇主與勞工是可以約定合理之試用期間。
在試用期間內，既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準法的規定終止勞動契約。依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。
應該注意的是，勞動基準法第16條規定，雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。因此，雇主與勞工簽訂試用期間如果沒有滿三個月，雇主無須預告期間就可以終止勞動契約。
至於計算資遣費的標準，有許多人會提出勞動基準法第17條規定，資遣費計算的標準為：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。但是要特別注意一點，自從勞工退休金條例（簡稱「勞退新制」）施行以後，凡是在94年7月1日以後受雇的員工，都適用勞退新制的規定，依勞工退休金條例第12條第1項規定，其資遣費的計算，由雇主按期工作雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，並不適用勞動基準法第17條的規定。勞動基準法第17條的規定適用於選擇勞退舊制的員工。就試用期的員工而言，都是適用勞退新制的規定。
個人積分：15658分
文章編號：51834012
個人積分：20分
文章編號：51834818
個人積分：21分
文章編號：51834911
個人積分：0分
文章編號：51836287
個人積分：239分
文章編號：51840702
個人積分：224分
文章編號：51842346
個人積分：272分
文章編號：51844321
Mister小古 wrote:
至於上班中肚子餓這點 我之前辭掉的公司 主管說上班中要是餓了可以拿東西出來吃
我當面就說不太好吧 主管卻說沒關係(我做主管旁邊) 但我還是不敢吃
你是老闆看到你員工在上班時間吃東西你會怎樣?不生氣我輸你
不會啊～ 要看公司。我們上班時間照吃東西，而且是全部門從主管開始，大家都在吃，吃餅乾算客氣，
有同事連雞排、滷味都在吃了。只是我們公司技術門檻比較高，大家負責的東西都是可取代性低的業務，
如果新進人員從新手到熟練，起碼要花上半年到一年以上，而且公司要負擔因不熟練而造成的損失風險，
所以基本上我們的職位流動性很低，除非是自己要走。
奉勸新鮮人們沒事多鍛練自己的專業能力，上課、考照 （不要亂考）、增加工作經驗，提升自己的不可取
代性才是加薪、談薪、談福利的王道啊！
喜歡打電動的中年大叔,最喜歡卅年前的老遊戲!
個人積分：1分
文章編號：51854021
個人積分：5分
文章編號：51854788
escudolin wrote:
版大先試著跟公司談看看
爭取公司開立非自願離職證明及給付4個月的資遣費 , 預告工資等(恕刪)
版主是同一單位未滿三個月，
所以資遣費 , 預告工資應該是依法無據。
名 稱 勞動基準法
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
