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Andre C wrote:
你身邊不多你知道為...(恕刪)
我當然知道啊，我身邊沒有富二代的，都是靠自己白手起家。
30歲時沒有人有2百萬年薪的身價
現在好幾個都是9位台幣數字的身價。
不用六個啦，我一個好朋友從JPM工作，他一個人的身價除以6應該還是有千萬美金。
然後呢？ 好像我連他的車尾燈都看不到。
我跟他關係很不錯因為跟他沒什麼利益關係。
哦還有另一個放棄幾十萬美金的薪水寧可去鳥不生蛋的地方開小餐廳，那我要不要因為他沒錢而拒絕往來？
難道你是用金錢來打量你的好朋友？ 希望不是不然還真悲哀。
為什麼那麼多人要把小孩往高級私人小學塞？
還不就是有很多人，看到有錢人就想巴結，看看能不能變成好朋友
膝蓋都不見啦
樓主是說30歲時有沒有200萬年薪的收入，我真的沒有認識的。
不過如果是30"幾"歲有沒有200萬收入（ 我直接以20萬美金換算比較符合我這裡的生活消費 1:10) 那就有認識幾個了。
有沒有滿大街都是？ 那還真的沒有，基本上都是自己出來做生意或是家裡有產業的。
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91年以前4大4中研究所畢業, 進BenQ, 前二年就保障年薪百萬, 2年後還沒辦法超過, 就是個人問題, 但隔年進去的就沒保障百萬年薪這回事, 但也不差。
92年進台積, 研究所畢業做設備工程師, 2年內年薪沒超過百萬, 也是個人問題。
5位在MTK的大學、研究所同學, 10年前年薪就600萬了(含股票分紅)。
分紅費用化後, 配股變少, 但月薪增加, 年薪雖有減少, 但也不是太差就是。
你要說30歲(碩士畢業時27歲, 工作年資3年)年薪200萬以上, 真的不多。只有待MTK等一線大廠的研發才有機會。
當然不用繳稅的地下經濟可能不少, 如攤商, 但也僅限有門路的少數人。
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例如現在慘兮兮的DRAM,新鮮人大概很難想像當年DRAM慘業可是動閘季獎金10幾萬起跳還算稀鬆平常, 到了現在 只要有給基層獎金 管他幾千元, 就要下跪謝主龍恩了...
然後這五年(至少08海嘯以後),產業共通模式都是福利拼命砍,但工作要求/徵募條件卻都屢創新高,
小弟之前在一線美商vendor當基層FAE(薪資福利, 號稱全球公司前10強<<<這是面試時經理跟HR強調的, 但小弟本身是存疑的),含加班費(比勞基法更好一些)跟津貼才衝到年薪130K左右, 因為很多額外的福利都被砍掉/縮水了(或是只有早期的老鳥還保有 海嘯之後加入的新人福利都顆顆), 只能說新世代賺錢只會越來越難....
rogerkuo2001.tw wrote:
三十幾年薪兩百萬
對...(恕刪)
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我今年33,公司是台灣前十大,全球前2000大的公司,課長階級
破百這個是有的,但年薪也沒有到200萬之譜,在我們公司要有年薪兩百萬以上應該至少要高階資深經理以上
這個位置要30歲就達陣那真的是鳳毛麟角,我在這邊6年還沒碰過這樣的奇爬@@
我自己認為我在自己的生活圈中,生活品質應該有前30%
每年都可以出國,衣著類可以買到一件單品七八千的可以(當然不是每月都買10件這樣買法啦)
我在這圈子約8年,就我的經驗同產業的公司待遇比我們高的不多
比我們高的也不盡然是公司就給的高,多半都是個人表現本來就比較優秀
人生我覺得比上不足比下有餘,一輩子都在比較跟羨慕人我覺得過得很痛苦
賺錢賺再多,自己花不到的都是遺產而已,不要賺一堆錢最後都用在年老醫療上敗光..
至於前面一些人聊到多年輕就優秀的,我覺得這一定有,地球70億人口,天才肯定還是有的
你如果年輕,有這種比較也不盡然壞,至少能砥礪自己一下再加把勁
但是不要以偏概全扭曲了價值觀,有錢人過的也不都是開心的
有錢人有自己的煩惱,沒錢的人也有,這世界唯一公平的就是大家都有自己的困擾,如此而已
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