山谷小溪 wrote:
你來當面試管、怎樣的人你不錄用？
履歷表上有錯字
因為履歷表是面試之前，對方了解求職者的唯一管道。
連這麼重要的文件都會出現錯字，你認為okay嗎？
能力不足
履歷表寫的經歷有缺口，但沒有好的解釋/原因。
履歷表寫的經歷有做假之嫌，或是一問三不知。
履歷表寫的經歷異常多，且為時短，但沒有好的解釋/原因。
搞不清楚自己是來應徵什麼位置的人。
臨場反應生硬，明顯來面試之前沒做功課。
沒做功課，跟臨場緊張是不一樣的...
面試遲到
今天是你求職日，你「沒有任何普通理由」可以遲到。
怕遲到？ 早點出門。
怕塞車？ 早點出門。
怕早上爬不起來？ 早點睡。
怕早上有會議，下午趕不上？ 請假。
在求職日會遲到的人，時間掌控力大多不佳。
而時間掌控力不佳的人，大多效率不好。
當然，有特殊理由是另外一回事。
以上三個最重要，不符合者一概不錄用。
下面則是大扣分。
穿著不整齊
穿著失態，代表你對這個職位的不尊重。
既然都不尊重，那何必強求？
抱怨前老闆/公司
你可以抱怨，但是不應該在面試的時候抱怨。
原因很簡單，你對前公司現在的態度，就是將來對求職公司的態度。
沒禮貌，態度不佳
不需要你噓寒問暖，不需要你滿口尊稱/敬語。
但是你的肢體語言與互動模式，就看得出來你的家教。
過度被動者
你是求職者，你要讓我們知道你是誰。
你要讓我們知道為什麼你值得這個價碼。
而不是靜靜的坐在那邊不說話，等我問問題。
由父母陪同者
你都幾歲了？
如果是第一份工作，第一份面試，我還可以接受。
若是第二份工作，那你就要檢討了。
如果父母強制陪同面試，那絕對不會錄取。
我們提供的職位，沒有一個需要父母的協助。
