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bluesystem wrote:
其實，就單純只是會日文同時技術能力又夠的人少而已...
如樓上大大有日商公司工程師經歷，日檢一級（現在是N1）的，真的是不多。
有的話也都在日商公司，那就要看公司的名氣跟薪水福利有沒有跟日商公司比。
例如說，我以前同事待的公司（遊戲）有一回要急徵泰文的PM，薪水都好談
（意思是儘量滿足開出來的薪水）。問題是哪來那麼多泰文好，又有PM經驗
的人等著給人請？符合條件的人都在位子上了，急也沒用，只能碰運氣而已。
是說，日本那邊一定不能接受只會英文的工程師過去嗎？ 有時候覺得跟日本人
用英文溝通，事情反而比較好搞定，因為他們會為了迴避用英文溝通，自己搞定很多事...
派個會日文的工程師未必是好事。(恕刪)
我也同樣的感想。
之前有同樣是對日立的案子，你用日文跟他們對談他們就會變的很強勢(因為你是語言上的弱勢)
用英文反而他們的氣勢就噓掉了....
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不知樓主是甚麼產業, 基本上這要分開處理
A.日文精通
B.有專業
A的人好找, 不過通常以為自己會外文, 價錢就開的高高.
殊不知進到專業領域, 專業字彙與操作/理解產品, 跟外文多厲害, 完全是兩回事.
(強調:工作上的外文, 跟出去旅遊用的外文完全是2碼事!!)
B的人相對於A有點難找, 畢竟是要待過相關產業, 並且熟悉的人.
如果真的要馬上能夠獨立作業, 一點就通, 基本上都要開相對高薪, 用挖的.
A+B都有的, 那就更難找了!!
這種人只會2個狀況.
1.已經自己當老闆了!!
2.被高薪&福利綁住了!!
結論,
要就用高薪挖, 要不就找個外文助理慢慢培養.
如果是可以培養的人材, 加薪水的幅度就要高一點!!
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