被減薪了, 要續留嗎？

masachen0510

17分

31樓

masachen0510

個人積分：17分

文章編號：56441549

mnb340 wrote:
幫朋友問的他上班的...(恕刪)

減薪是違法的,老闆執意減薪可以請求資遣
一口氣資遣8個人,老闆等著天天被勞動檢查吧~~~

weily346

1分

32樓

weily346

個人積分：1分

文章編號：56441589

masachen0510 wrote:
減薪是違法的,老闆執意減薪可以請求資遣
一口氣資遣8個人,老闆等著天天被勞動檢查吧~~~

違法可以去檢舉
但是被勞動檢查
以台灣的環境
我想不太可能

misa3730

0分

33樓

misa3730

個人積分：0分

文章編號：56441754

這間公司的未來已經很清楚了...不要執迷不悟呀。
但值得等資遣費。

高級書僮

596分

34樓

高級書僮

個人積分：596分

文章編號：56442064

找到工作再離職

mnb340 wrote:
幫朋友問的他上班的...(恕刪)

masachen0510

17分

35樓

masachen0510

個人積分：17分

文章編號：56443271

weily346 wrote:
違法可以去檢舉但是...(恕刪)

以這樣的規模一口氣資遣8人,一定會被盯上的
資遣須要通報縣市政府勞工局,一口氣8個.....XD
勞工的權益要靠自己爭取!!!
公會律師什麼的都是假的,法律是保護懂他的人的!!!

escudolin

15658分

36樓

escudolin

個人積分：15658分

文章編號：56443731

mnb340 wrote:
幫朋友問的他上班的...(恕刪)

>>>

公司以業務減縮或虧損為由 , 是可以與勞工協商縮短工時 , 減薪

但勞工不答應 , 僱主應依法給付資遣費

逆向思考 , 因為巳經有7個人離職

剩你朋友一人 , 工作量會增加

僱主因人事人本大降 , 就沒有減薪之必要了

甚至可以向僱主爭取加薪

是我的話 , 會找老板談

談不攏且減薪的幅度過高 , 工作量也沒有減少的話

就會考慮不同意減薪 , 請僱主依法資遣