老鳥不帶新人融入環境是正常的嗎？

t101nw

2005分

31樓

t101nw

個人積分：2005分

文章編號：56824882

融入新環境是靠自己不是他人喔!!
先顧好老闆對你的信任再顧同事

中餐多與同事一起用餐，客氣點沒人會對你怎麼樣，幾周下來就熟了，同事戒心也會放下
當然啦，你若是媽寶就.........

壹美眉

0分

32樓

壹美眉

個人積分：0分

文章編號：56944935

必須說，這是非常正常的！
因為他們沒有必要帶你認識環境啊！尤其老鳥文化很重的公司，在你沒有任何貢獻前，還有老鳥都不理你的...><
工作上與同事的相處和那種氣氛真的也有點是待不待的久的關鍵欸..
如果老鳥不願意帶你,那你就必須用謙卑的心去請教他該怎麼做,有些老鳥可能會覺得你沒問我表示沒問題,那我幹嘛主動告訴你~老鳥有時候也是怕被取代或者真的太忙拉~
不要這樣就被打倒，那老鳥才會在心中OS:你看新人就是這樣~

Elpis_C

1800分

33樓

Elpis_C

個人積分：1800分

文章編號：56952002

MissVAN wrote:
公司這星期一剛來一...(恕刪)

不知道正不正常

我當年還是菜鳥時也不管老鳥在幹嘛

只在意頭上的主管, 以及主管的主管....或是其他有才能的主管

其他人投緣才相處

幾年過去了, 現在混的還不錯

反正工作能真正幫你忙的都是主管 (轉職跳槽之類的, 哈)

uanjane

1分

34樓

uanjane

個人積分：1分

文章編號：56958660

我待過的有一間，老鳥沒教就算了，還喜歡挖苦刁難來顯的他博學多聞有能力，主管在場時會增加聲音分貝

Princess Kelly

583分

35樓

Princess Kelly

個人積分：583分

文章編號：56959483

MissVAN wrote:
公司這星期一剛來一...(恕刪)

遇到熱情的老鳥是有燒好香，運氣好，
要感謝人家的幫助

遇不到，那就自已努力吧！有些人沒人帶，也是很積極去融入新環境的，這跟個人特質有關係！

glay6869

265分

36樓

glay6869

個人積分：265分

文章編號：56960113

正常的.我以前都過一間公司.我不是讓他帶的.我看過他教人.一見到新人.直接跟他說.你先站在他旁邊看3天.3天候你有興趣他在教你..所以一進公司.遇到帶你的那位很重要.他如果一直跟你洗腦.你也待不久

MissVAN

9分

樓主

MissVAN

個人積分：9分

文章編號：56979124

glay6869 wrote:
正常的.我以前都過一...(恕刪)

這倒是真的
以前遇過還不錯的
但就是一開始就跟你掏心肺
開始告訴你公司的整個狀況
大部分都是很不好的點
雖然說的都是真的
也沒有加油添醋
但因為聽到太多不好的
變成我都待不久
常常一進去就很容易混熟的老鳥
一方面很慶幸是個不錯相處的人
另一方面又有點困擾他一直跟我抱怨公司
讓我慢慢的對公司產生不好的感覺
最後就走了
有些很好的老鳥還沒走

現在這裡好像老鳥不理人還好一點
哈哈

kiwipenny

13分

38樓

kiwipenny

個人積分：13分

文章編號：56979532

真正的主因就是：老鳥有老鳥的事情要忙啊！

帶過新人的老鳥都知道

帶人不是那麼簡單的事情

份際拿捏不好的話

新人有什麼問題都會纏著你問

對老鳥來說，有時會很煩啊！

我手上個事情很多耶！！！

你就不能先自己試試看嗎？

要是遇到前手沒有好好交接的

對新人其實更不公平

老鳥也覺得幹嘛不好好交接

要一直問老鳥

除非你脾氣真的很好

人很有耐心

不然我想沒有老鳥會願意一個步驟一個步驟教啦

zako0062

172分

39樓

zako0062

個人積分：172分

文章編號：56981902

其實離職搞不好也有老鳥的關係
一整個很跩不鳥新人
所以新人覺得公司氣氛很差
離職率就高
但是如果福利真的不錯就比較有可能會留下來
不然一般般的可能就一天到晚走人

BOBILOVEBIBO

29分

40樓

BOBILOVEBIBO

個人積分：29分

文章編號：56983834

MissVAN wrote:公司這星期一剛來一個新人應該帶那個新人...(恕刪)

台灣環境不意外

老鳥不帶新人融入環境是正常的嗎？

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