兩大兩小 wrote:
年齡超過35，刷, ...(恕刪)
akirahuang wrote:
最近也在面試新人，而且正好前陣子跟人家聊天才提過這個問題，
為何不用超過35歲的人。
1. 到了這個年紀，有能力服務態度又好的應該都已經是公司菁英，
就算不得已離職，應該也已經累積了相當的資源與人脈，
這種人才通常犯不著拿著履歷去求工作。
2. 撇開菁英人士不說，那就是一般般的，但是同樣是一般般的，
進了公司還要花時間去培養、教育，那為什麼不找小鮮肉。
反正都要花時間心力去投資，投資年輕的是比較值得的吧!
3. 同上，到了這個年紀，可能因為你有家累還加上種種經歷，
總之，起薪給你低了我也覺得對不起你，你肯定也沒辦法接受，
給的高了，你過去的學經歷我可能也用不著，根本無用。
用不著也就算了，多數的人還有一堆前公司的習慣跟奇妙的經驗，
常喜歡用過去公司的福利制度跟經驗拿來做比較，這就更糟糕。
基於以上種種，為避免誤中雷區，所以多半不會通知過來面試。
當然....我沒有說35歲以上的就一定不好，基本上我也是而且更大，
而且頗有機會隨時要再換工作。
所幸小弟不才人品尚可，應該可以符合第1項資格而已。
歡樂樂 wrote:
「因您應徵的職缺薪資無法滿足你的期望…」←單純的想砍薪，或交談中，感受不到你的專業 值你開的價碼…
...(恕刪)
兩大兩小 wrote:
之前有人說40歲是個...(恕刪)
akirahuang wrote:
最近也在面試新人，...(恕刪)
akirahuang wrote:
以上只是我的小小感想，不過我也不建議求職者為了求工作自貶身價，
或是在面試時把自己地位降的很低。
有經驗有能力是你的強項，所以更應該對於產業結構及行情有一定了解，
可以自行思考一下自己的價值及定位，做出適當的判斷及對應。
如果一直找不到適當工作，也許就要自己思考一下是不是自己定位及方向錯誤，
重新評估一下之後在心態上再做調整，會比抱怨老是遇不上識人伯樂有建設性。
