舞夜翎 wrote:
大大為什麼不考慮台...(恕刪)


實不相瞞, 重心在北部! 最重要的是兩老及妻子身體都不怎好.
小的是標準的三明治族群, 今天跑榮總, 明天跑老婆娘家, 後天送孩子去才藝班.

南科也不是沒想過, 我還跟兒子討論過爸爸去台南上班好不好....但光是最粗淺的評估高鐵費, 房租費及南部生活費就要1萬了吧?! 加上每週來回通勤的時間比我覺得不值得. 且一個禮拜只見家人一次這才是我最在意的...

我也曾跟我好朋友聊到, 最晚最晚若明年3月底沒下文我可能跟他一起做倉管員(當然這是最壞打算, 因先前提到這公司不管多麼努力主管給的考績........有朋友說想辦法讓你主管的主管看到你成效, 但我只能委婉的說單位文化不同, 難啊!)
Eileen Justin wrote:
實不相瞞, 重心在北部! 最重要的是兩老及妻子身體都不怎好.
小的是標準的三明治族群, 今天跑榮總, 明天跑老婆娘家, 後天送孩子去才藝班....(恕刪)


大大我很欣賞你這年紀還這麼有勇氣..
實不相瞞我是台南人..
但我也是台北工作幾年後才回台南的.
我哥我大嫂都是由竹科後請調回南科的..
其實..南部的步調悠閒..相對房子負擔也不高..醫療也不差..
也許你可以找個靠近醫院的房子..這樣可能問題也不大了..
不過看你這樣說也許你老婆娘家也在台北..那真的就無解了..
他以後回娘家也麻煩...不然台北一間房價..大概在台南能買1間半了吧..

其實我還蠻常問我哥..為什麼南科都發展不了....
我哥說就算因為公司政策是要南下..但說了二十幾年了..
還沒南下.主因最大就是..那些卡住位的主管..早己在北部深根了..
所以根本不可能下來..也因此除非那些主管掛了或退了..不然永遠都不可能下來..
所以相對來說我認為你在北部..主管職機會可能也不高..
而且套句科技業說的..他們最愛是"新鮮的肝"丫...

偷偷問一下..大大你做倉管你預計希望新水多少丫??可私訊給我..
我們台北公司..目前倉管也缺人呢......
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
舞夜翎 wrote:
大大我很欣賞你這年...(恕刪)


老實講, 也不是勇不勇氣.
是部門同事或主管每個都事不關己的態度.....主管會議幫主管開, 出來跟他報人力問題, 他居然說那你要想想人力要怎安排才不會吃緊巴拉巴拉的. 你不開主管會議也罷, 我進去開把東西報給你, 你就要想辦法跟管人力的初中階幹部協調, 怎麼會說你要想想人力要怎安排較妥當? 我是管良率管品質處理異常的......真負責任的主管會找相關人一起協調, 而不是誰報給你你就叫那人處理吧!? 那幫你開會幫你報告的人豈不是做到死? 小的不太想負面情緒, 但有沒有料大家心知肚明. 說穿了, 我不想為這人賣命做事.

主管與否, 工程師職掌我不會care, 能做好事, 至少最基本有明主能"只問是非, 賞罰分明"就夠了.

小的好朋友是35年一起長大的好哥兒們, 他只有四技肄業! 真會想做倉管那是下下策, 畢竟是中年轉職, 為這樣想求的是與好朋友一起工作team work 氛圍, 我沒有問的很詳細但他說薪水是35000元, 加班另計, 年終差一點2.5個月, 好一點是7個月. 對了, 他是德商在大園區. 我也在審慎評估, 真要去做我甚至會跟他總經理談(他和總經理交情很好)可否不支薪讓我做個一兩天先適應環境, 同時間這邊當然請特休! 哪天離職了可否給我個電子工程師或管理師的職掌好讓我能回到原業界. 我會這樣做是先讓身心靈休憩, 一年過後再謀定而後動回原電子業, 但畢竟這是我一廂情願之求, 不會有人買單的!

就純粹分享, 您別介意! 各位01看倌也請貶多於褒, 謝謝!

Eileen Justin wrote:
實不相瞞, 重心在...(恕刪)

Eileen Justin wrote:
老實講, 也不是勇...(恕刪)


好像..好老闆也不多丫..
有時..真的..只能忍下來比較好..
其實我一直覺得多半比較靈敏的人才都跑去科技業了..
因為以前大家都因為"科技新貴"跑去讀電子電機資訊丫...
所以我們公司現在請到的人..有時也是讓我搖頭..
比我大的人....同樣的問題..可以問了5次.都回答不出正確答案來..
即使我每次都再把答案教一次...
即使我提出問題請老闆處理..老闆也放任不管丫..
因為人難請..人才更難請..請到一個願意聽話的人才..更難...
也許老闆有自己的無奈..久了..其實相對的自己也覺得.
我那麼努力累死自己幹麻...........

只能祝大大早日找到自己理想的工作囉...
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
Eileen Justin wrote:
老實講, 也不是勇不...(恕刪)


很多無底薪的業務工作,樓主也願意嗎?
maybe13 wrote:
很多無底薪的業務工...(恕刪)


願聞其詳. 謝謝您!


想請問各位先進:

面試我的長官職掌應不低, 應他直接先請秘書跟我聯繫.
已跟這位長官通過電話, 講話聽起來感覺應是學歷很高那種升上去的.
電話中還跟我說別太緊張...
這家美商在DRAM 上是赫赫有名的, 直接請小的到台北總公司面試, 除一般面談需注意外, 我想再請教達人們還應要注意些什麼呢?
再次感謝!
我差一點可以跟一流人才一起工作了....

承上, 11月某天, 面試是三位, 其中兩位應是team members,
team leader 先跳過, members 有菲律賓人及馬來西亞人,
全程英文面試.....試後, leader 說技術可以, 但英文還要再加強, 先前聽你自我介紹不是那麼順, 但講到專業英文就不一樣了.
列入可考慮名單! 他還說, 我們公司一直有在徵人, 我們希望有此經驗及技術的人一起加入...若您有類似經驗的朋友想要加入我們也可請他試試...

活生生血淋淋例子, 有看到這篇的人奉勸把英聽及英說練好, 那是NPI 的工作, 可以跟RD 及Marketing 一起工作, 走在量產前端跟客戶談規格, 不用管量產的線上異常...

Eileen Justin wrote:
活生生血淋淋例子, 有看到這篇的人奉勸把英聽及英文練好, 那是NPI 的工作, 可以跟RD 及Marketing 一起工作, 走在量產前端跟客戶談規格, 不用管量產的線上異常...
...(恕刪)



確實..英聽及英文很重要..
但台灣環境太糟..很難流利..
所以基本上能出國留洋回來的人..
通常都能有比較好的工作..
因為最重要的溝通問題...
我也深有此感丫..
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
因開放式履歷,有公司請我面試TQM 專案的管理階層,請問這邊有沒有哪位大大是做TQM(Total Quality Management)的工作呢?
Job function主要是做哪些?可否分享告知呢?
我知那是偏QS的工作,以Q而言,我碰過IQC,IPQC,OQC,甚至MQE(Manafacture),SQE(Supplier)及CQE(Customer),但QS體系相對較不熟,
哪位大大熟稔TQM 的職掌可否分享一下?

再次感謝.
Eileen Justin wrote:
感謝各位大大寶貴意見.
跟我想的有點差距.
想說01網友們年薪各個都破百,其中不乏業務底的,怎現大家分享下來落差這麼大?(因我兒時玩伴近35年交情做的是大賣場業務,他月收是4萬多)

至於(相關)電子元件業務我真要找也會透過104正常管道投履歷,不會再這邊私訊....這樣不夠正式,您也無法看到完整經歷.

樓上大大說的也沒錯,加獎金攤提月收是有您所說的數字.
沒加獎金攤提只能說5XK勉強家庭開銷.

我也不是不滿足,房貸也是去年剛還完(以前就是欠銀行錢副業做到胃逆流),現沒欠錢了稍微可喘氣但副業也是加減做,忙起來也是一天睡不到4小時,也許天生勞碌命,只是若可!希望再多些挑戰.
不然每天Input/Output,週而復始似乎欠缺了什麼?

純分享小的看法.


迷霧是一片 領悟是一根針

我接觸最多的是家具業務

有看過月領20K 也看過月領200K的

業務是門檻最低的行業 但也是難度最高的行業

你過去的經歷應該具備有那一根針的條件

因為你在介紹產品時可以提供真實的經驗
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