想請問...最新的 ""資遣孕婦""有甚麼可以保障的嗎?

ForLucky

9860分

31樓

ForLucky

個人積分：9860分

文章編號：59808943

孕婦已經超大了，如果資遣也沒法子，那就是一個養別人老婆的概念了已後請收銀也請男的好了..
不然不小心怕個手臂就是性騷擾了

wimd

261分

32樓

wimd

個人積分：261分

文章編號：59808973

考公教人員吧！
懷孕女性公教人員在懷孕初期請醫師開個證明，
就可以請安胎假到生產，接著請產假，
整整一年不用上班，不扣薪水且考績甲等，
一年期間還可以拿個碩士回來加薪

大家有樣學樣,小弟待的同部門有三人如此,
我都看不下去了~

jshin

613分

33樓

jshin

個人積分：613分

文章編號：59809007

資遣費就是妳的保障，公司並無違法。

莫零

310分

34樓

莫零

個人積分：310分

文章編號：59809017

Pan.tc328 wrote:
4.任何人看起我,我就尊重她.很多女生頭長頭頂..她們嫁人當然去找她的老公
被我帶到,就跟一般的同仁一樣,不會有加權.不會說是婦女還是孕婦就特別保護
有多能力,產生KPI..是男是女大家要公平

你看的起的定意是什麼??
不懂得"尊重"的意涵,就不要隨便用這個
我尊重一個人只是因為他是一個人~~

虧你還是工程師,邏輯完全不通
就算女生的眼睛長在頭頂,嫁人與工作有什麼關係,老公跟工作又有什麼關係
只感覺倒是一股怨懟無處可發
而且KPI是過時的管理方法了,國外很多公司開始不用

倒好奇的是,你該不會追過被你帶的女生吧!?不然哪來那麼多憤怒

xrtroki

5分

35樓

xrtroki

個人積分：5分

文章編號：59809041

放心吧，08年金融海嘯，日月光都不敢資遣孕婦了
不要因為這種事影響自己的身心狀況，
最差的狀況，請完育嬰假然後自己離職（避免復職後被針對）

另外，網路上就是有一些有妖魔鬼怪，喜歡攻擊她人，就別放在心上了

Pan.tc328

6715分

36樓

Pan.tc328

個人積分：6715分

文章編號：59809100

//能因為她是孕婦而要被資遣嗎?
寫得很清楚
不是因為她是孕婦或xx
我是老闆,我拿生產力就低的開刀
管你去孕婦或帥哥,小鮮肉

公司同仁都一樣,績效表拿出來
不要說女生同不同工,籌不籌
真本事,公司賺錢,大家賺錢,大家家庭都顧好

看到很多,17:00 老公就開車接老婆,暖暖男來接女友..
其他的員工認真工作怕失業
當然是資遣那一位..
看看她的腦公能

妳很優秀,對公司有貢獻,老闆還怕妳生小孩不回來

Pan.tc328

6715分

37樓

Pan.tc328

個人積分：6715分

文章編號：59809214

//KPI是過時的管理方法了,國外很多公司開始不用

不然??
一群好吃懶做沒生產力..
公司一定要有一套制度,是讓公司更好,讓所有員工過更好,而不是一二個人

帶人,全部都一樣
不會你因為某某因素而不同,也不能因為妳是孕婦..
人是相互的,人家尊重妳,妳尊重他人
有些人連正眼都不會看你
那麼資遣,我沒義務去幫任何人

孕婦是妳跟妳老公,產生的結果
怎麼歸屬到這個國家,社會??

我娶老婆,老婆被欺負,我也只會告訴她,老婆辛苦了,接下來靠我了.孩子你要對你媽媽好一點..就這樣
不需要把認真的人的錢資源去養別人的馬子,小孩好嗎

Samara

112分

38樓

Samara

個人積分：112分

文章編號：59809275

假設公司考量到你工作態度及配合度很差效率只有50%
接下來你又懷孕勢必請產假育嬰假，這個工作位置工作效率0%還卡一個位置
那麼公司會資遣你的內容是工作態度及配合度無法達到要求為理由。

假設公司考量到你在公司無法被取代位置工作及配合度超多100%，那麼公司不會因為你現在懷孕而被迫資遣。

以上我只是老實猜測...

F.U.01

86分

39樓

F.U.01

個人積分：86分

文章編號：59809536

孕婦無敵

不要理其他仇女派的說詞

基本上公司當然可以資遣

但孕婦資遣就會扯到很多法律問題

你贏面很大耐心去爭取自己權利就對了

不懂的人簡單來說你懷孕到要生產前一個月公司突然說資遣你

你壓力一大發生什麼事情你知道公司會被告到脫褲子嗎

F.U.01 = F k you 01

ychallen

12分

40樓

ychallen

個人積分：12分

文章編號：59809549

聽說公務員可以一直處於產假育嬰假的狀態長達好幾年, 占著茅坑不拉屎的標準代表. 想要生孩子又享有100%保障的人民們請努力朝公務員方向發展.

想請問...最新的 ""資遣孕婦""有甚麼可以保障的嗎?

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