liba3151 wrote:
我覺得是你不理解我的陳述
1.我當然知道我是保全公司員工，公司沒續約就要負責提供我(1)雙方合意的職務調動或(2)資遣。
2.我不同意違反調職五原則的職務調動也要求了資遣，是公司拒絕我的要求，所以才會提到勞檢去。
3.【所以要你確認僱佣關係存在與否，如不存在，你要確認是被資遣、開除還是自請離職，如存在你要求繼續給付薪資及福利即可，你管公司有沒有事讓你做】......所以我才先提勞檢，若勞檢確認了而公司也接受裁罰並改正了，那我就不用循司法途徑啊，先姑且不論勞檢結果，我順序有錯嗎?
勞動檢查只管公司有沒有安全，有沒有符合法令，有問題裁罰，對於你的狀況本來就不一定會有結果，我不跟你談勞檢，因為除非你能拿到勞檢所查的資料，不然沒意義，你也可以去告勞檢員違法，但對於你並沒有立即的幫助。
1.公司可不可以付薪水然後沒工作給你做？當然可以，他付錢高興就好，所以你的狀況就是這樣，公司沒工作給你，只要僱佣關係存在就是要付薪水。
2.重點在你只要確認僱佣關係存在，那從社區合約到期後的隔天公司一樣要付薪水。
3.僱佣關係存在才會有資遣，開除或自請離職。
請轉換你的想法，言盡於此，不懂我也無法解釋到你懂，因為你一直堅持的問題在於公司沒給你合意的工作，又沒資遣你！簡圖如下：
1.你的想法
社區換保全→公司給合意工作→不合意資遣→不資遣我檢舉→檢舉不成功，就哭哭
如果檢舉成功，拿到資遣
2.我的想法
社區換保全→公司給合意工作→不合意資遣→沒資遣我也沒辦離職，我還是公司員工→公司要繼續付薪水→沒工作還是要付薪水→公司不爽那資遣我
如果確認僱佣關係存在，拿到至確認日止所有薪資及資遣費
