ake999 wrote:人越老是不是薪水越高?(一般沒才能的人不算!)譬如這樣的水準!(有才能的人)20歲領28K30歲領70K40歲領100K50歲領200K 受薪階級想領多少薪水自然就要為公司創造十倍以上的利潤。所以20歲想領28K, 你就要有幫老闆賺280K的能力。以此類推。當薪水vs個人創造價值不符,第一面臨的不是被裁員就是被減薪。你當台灣老闆都吃素佛心來的?一般公司年度加薪約2%~6%不等,想升職勢必要幹掉身邊一堆競爭對手,踩著別人的頭才能往上爬,光靠『嘴砲』是沒用的。另一個增加財富的方法是自行創業,但是也不是每個創業的老闆都可以賺大錢,就算去夜市擺攤也不是每個人都可以做得來的事情。
ake999 wrote:人越老是不是薪水越高?(一般沒才能的人不算!)...(恕刪) 同事的家人開公司,前陣子才被勞保局查,說要不定時抽查下去某天就是真的突然來按電鈴,說要查那位新進勞工其實就是認識的,因為退休了把勞保轉進來認識的人開的公司,幫他報高薪資這細節....應該不是什麼大秘密,有在接觸的就懂我想講的是為什麼會被查到因為稽查的人很直接講一句在南部,一個60幾歲的老人,高職學歷,還剛轉職進來,能有3萬的薪水太稀奇了,要來查查是何方神聖,業務高手還是有什麼專長...