david92 wrote:
我的認知是這樣的，勞基法沒有提到試用期，也沒有說不能有試用期，
所以，只要公司和員工約定好試用期，一般是合法的，因為是你們雙方都同意的。
正解，上次某電台請到勞工局官員解釋也是這麼說的
一般面試有談到試用期間薪資與試用期滿薪資
我都會請人資寫在offer letter上
且面試時填寫可上班日時我會寫上
"收到offer letter後xx天"
有妻小要養，沒收到offer letter我還不敢提離職
保障自己的權益
個人積分：42分
文章編號：61259662
個人積分：1002分
文章編號：61259737
個人積分：1分
文章編號：61259896
個人積分：16分
文章編號：61259920
個人積分：38分
文章編號：61259949
個人積分：869分
文章編號：61260106
個人積分：407分
文章編號：61260241
個人積分：109分
文章編號：61260272
個人積分：7565分
文章編號：61260295
個人積分：1499分
文章編號：61260303
