能用22K請到人,老闆為什麼要用30K請人~~


0瑩月0 wrote:
雖說工作不分貴賤~...(恕刪)


我沒遇過1-2天就能完全學會

0瑩月0 wrote:
雖說工作不分貴賤~...(恕刪)


不是用 22k 可以請到人

而是政府說,你可以只用 22k 請人
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
超無聊的

22k從我畢業就在講了

現在已經好幾年了 還在講
你今天給我22K,那我就會從工作上去打折!
本來可以發會80趴的體力與精神,
那我就發揮40趴就好,反正你給的只有22K不是嗎?
品質本來可以百分之百的好,我就做爛一點,只要不被罵都好不是嗎?
本來每個都檢查,給成三個檢查一次~

看太多了,員工認為老闆很摳,那員工為什麼要全心的做好事呢?
員工頂多把公司搞倒,在找下一個22K,如果你要這樣搞請便!!

等到你公司倒了就換你成為勞工,活該!!

這種無聊的話題不用在討論了!!

0瑩月0 wrote:
雖說工作不分貴賤~...(恕刪)


我們公司產線的普工從幾百漲到三四千一個月了 我保證他們做的一小時就能熟練了
只有台灣會用勞工賺的來當成政府企業擺爛失能的藉口

phS00313 wrote:
不是用 22k 可...(恕刪)


最厲害的是這政策還花了八百億 這八百億如果拿來投資拍電影 那台灣不但能變亞洲電影霸主 當時金融海嘯也不會有這麼多人失業
kedo小柚 wrote:
員工都是公司工廠內的小螺絲,看起來不起眼,但沒有卻不行.


小螺絲便宜易換,絕不要只想當螺絲釘。

viertel wrote:
22K請到搬兩包的,我何必請搬一包的,那同樣領22K我何必一次搬兩包?


工地確實就是如此。
先不說小工的薪資絕對比22K高,
會去領22K的,只怕「半包」水泥都搬不動,工作一天要休息兩天。

phS00313 wrote:
而是政府說,你可以只用 22k 請人


如果高階主管開缺月薪22K,絕對徵不到人。
什麼職位開22K能徵到人?而且徵到一堆人?

如果要在比22k進化版,不就是能用最低時薪請人,為什要用22k請人,這種當老闆的人我還真認識,真是省錢省到極致.
有能力就不會22K嗎?
以下轉載自卡提諾

標題:鬼島老闆只願給他23K...這個台灣囝仔幫冰與火之歌奪艾美獎年薪500萬 網友:千萬別回來!
http://ck101.com/thread-3534871-1-1.html?ref=tagc-cont-01

標題:22K逼走台灣高材生-台灣高階人才流失 全球最嚴重
http://ck101.com/thread-2580101-1-1.html?ref=tagc-cont-01

以上兩則也只是台灣現狀的冰山一角

為何台灣叫鬼島,會念書又不想出國的,就只會去考公務人員,公務人員說穿了就是機器,如同魁儡到死都在做一樣的工作~
說真的,那些公務人員能考上我也是挺佩服的,那一疊書,念了除了考公務人員外沒其他屁用~能花3-6年一直在RUN根性超強的
會念書但個性無法做公務人員的就出國了,出去了就回不來了~想回來改變台灣只會再次失望離去~一滴清水如何洗滌一缸汙水~
台灣現在充斥著官商勾結,對那些商人政客來說~台灣只是生錢的工具罷了,台灣要是太進步,人民素養太好,官商是要怎麼勾結
當然是用22K逼走人才只留下好操控的魁儡阿~奸商政客表示:人才太多把我們淘汰怎麼辦
反正老闆開公司設備都跟歪國人買,設備壞了叫歪國人修,台灣人都不用給我會甚麼專業技術,水準太高薪水怎麼壓低
懂嗎?是台灣的老闆只要22K的魁儡能幫他賺錢就夠了~台灣的老闆不需要人才



討論這種事情, 不應該看個案, 通案才是常態
老闆想要用最便宜的錢聘雇人
雇員想要被出最多錢的老闆聘雇
在價值的拉拔下, 最終成交的叫 "價格"

老闆有可能用很便宜的薪資聘雇到一個優秀的人才, 但這不會是常態
員工可能拿到很高的薪資卻貢獻一般, 這也不會是常態
長期下來都會達到平衡

如果真的領低薪, 先看看自己做什麼行業
這行業是否真的有領高薪的可能, 做送便當的小弟總不可能月薪八萬吧
若行業真的有機會領高薪, 那就端看自己是否是該行業的佼佼者
一樣做IC設計的, 有人領七八十萬, 有人領兩百五十萬
三分天註定, 七分靠努力


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