台灣新鮮的肝去哪了? ^^（錄取狀況更新）

dennis10

4131分

樓主

dennis10

個人積分：4131分

文章編號：61365031

Louis324 wrote:
新鮮人找工作公司挑人...(恕刪)

我也不是要抱著偏見

只是想問問大家意見我如果說服老闆那些新大學和文化差不多是否OK? 畢竟用人唯才也許都差不多？還是僱用中年的前輩？是否留得住？沒有太多相關經驗所以想聽聽大家想法…

SunShine.

47分

32樓

SunShine.

個人積分：47分

文章編號：61365195

老實說你要找的那種等級大多不會想留在台灣工作，
基本上語文能力有一定水準的人大多都出走國外了。

再來因為是新創的公司，
就像是您說的那些沒聽過的大學，
未來要換工作時對履歷的幫助相較之下沒有知名大企業幫助高
年輕人寧願領少一點換一間"名校"。

Louis324

10分

33樓

Louis324

個人積分：10分

文章編號：61365283

個人覺得應該是先說服老闆
畢竟最終的決策者應該是他
而且每個人的求職動機不同
然而應該順便請教一下老闆
找這個職缺的人的目的是什麼
是為了培養
還是要找一個穩定的行政人員
這兩者不一樣

比方說現階段有AB兩者應徵者
A的學歷條件比較好.新鮮人
B是有相關工作經驗的

假設您的公司是在北部
AB兩位原籍中南部.北上求職
A是因為北部職缺較多
B是因為結婚

先單純論行政助理這個職缺
猜測應該是要找尋穩定的工作人員
那麼我會選擇B
對於A而言...年輕就是本錢
認為你的福利不滿意...還有更多的機會可以去選擇
但是對於B而言...邁入婚姻
求的是一份穩定的收入...以及能夠顧到家庭生活的工作而已...升遷不強求
當然另一方面
也有很多公司不願意選擇剛結婚沒多久的人
因為也是怕說來沒多久...就辦理留停去生小孩了.....
有找到人等於沒作用...還要等她回來...

OracleW

20分

34樓

OracleW

個人積分：20分

文章編號：61365291

其實版主開的條件並不算差。
重點是公司沒名氣，人家也不知道你們是怎樣公司，
現在詐騙公司太多了，尤其2008年金融風暴之後。

我在十年前就遇到一家號稱美商公司，
年薪開200萬，姿態很高。我自然沒資格進去。
結果，不到兩年那家公司就消失了。
後來，聽說那家公司不知在做什麼，找人進去，其實是要你入股。
等於是騙錢，公司講得天花亂墜，沒有任何利基產品出來。
最後，吸不到金就倒了。

故社會新鮮人，有選擇，確實不會進沒名氣公司。
你們最好把自已公司狀況講愈清楚愈好，才能吸引人進來。