ganman wrote:
減薪25% Amazon...(恕刪)
這太容易了，減薪25%，但是工時不會減，剩下的是自願待公司或是責任制，可喜可賀，可喜可賀！
個人積分：1130分
文章編號：61448686
個人積分：14分
文章編號：61448705
個人積分：29分
文章編號：61448858
個人積分：392分
文章編號：61448896
個人積分：4878分
文章編號：61448962
ganman wrote:
到現在我還是不能理解.."無薪假“有什麼法律依據?
難道..那些都是派遣..還是PT?
現在勞工為了7天假..有理無理都要拚死拚活..
當初.."無薪假“..明明資方無理..怎沒去拚死拚活?
有理的不去爭..無理的吵到底..台灣的勞團真難理解.....(恕刪)
無薪假沒有法源依據，但要說違法其實也沒有違法。
雖然目前有規定工時上限，但沒有規定工時下限。歐美企業也利用沒有工時下限的漏洞來放無薪假，而無薪假的好處就是：不必付那麼多人事成本還可以留住員工。
台灣人怕做死不怕餓死，一聽到有假放就什麼都要爭取。年初竹科一堆公司放無薪假，應該去問問這些放過無薪假的勞工：
如果你們來選，你們要選假多還是錢多
Amazon這種措施就是在放無薪假，只是有人看不懂，一直一以為假多就是好，卻沒想到假多錢變少時會造成"有時間但沒錢可花“的窘境。
工時長薪水多卻被批評有錢沒命花，再吵下去以後一定會變成工時短薪水少有時間卻沒錢花。
大家應該思考的是如何把假期作一個有效的運用，例如排休或是積休，而不是天天吵著要週休。週休才兩天是能去哪，一次排休個5-6天或7-8天不僅可以環島還可以出國，又可以避免和所有人去擠那個中秋連假或是清明連假、農曆年假這種長假。連假出遊貴又人擠人，不如讓大家自行去排休以分散這些假期的壓力。
個人積分：869分
文章編號：61448965
個人積分：1034分
文章編號：61449008
個人積分：869分
文章編號：61449014
個人積分：354分
文章編號：61449032
個人積分：1034分
文章編號：61449062
亞馬遜是試驗式，一個企業的試驗也有可能只針對某部門自由選擇
豈是可以套用在整個國家，全部勞工
台灣勞工權益被剝奪的程度，豈是能跟亞馬遜相比....人家說不定只是要為了員工"福利"，但要有相對應的代價而減低工時，有人也許工作時間無法這麼長久或不願意這麼長久，而推出來的試驗方案，總而言之可能還是以照顧員工需求為優先
跟台灣資方差遠了吧...
那為何好的不拿來說，壞的拿來說?
最後大家就變成有國家內戰連家都沒有飯都沒得吃，還想要薪水?
這就是某人說的，22K還嫌低，給你XX
要比好而不是比爛，沒有人在比爛的
ganman wrote:
阿現在勞團不就在爭7...(恕刪)
