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1.舊制年資一年一基數，新制年資一年半基數資遣費。
2.原有特休依薪資折現
3.給予一個月預告工資
我當時領十四個月的資遣費。
如果您沒簽屬自願無薪假的勞資協議，公司應依勞基法予以資遣，不然您應按實際上班日上班，如果公司不發給薪資，那就檢舉，再來公司如要實施無薪假，一定要勞資協商，大家同意才可實施，而且每個月薪資不能低於最低薪資。
您已經是回籠員工，所以舊制年資就不見了。
如果有非自願離職單，未滿45歲有6個月的失業救助金，超過45歲就是9個月，失業金是投保薪資*60%，扶養一個小孩多10%，最多20%。
領取失業救助金不用繳健保費，但要繳國民年金。
您大概有三個地方能檢舉，1.放無薪假沒有勞資協商。2.放假後的薪資，低於最低基本薪資。3.你的投保薪資高薪低報。
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