小葛瑞特 wrote:
小弟不才，在現任公...(恕刪)
適時表現自己 能陪公司一路堅持一起走過低潮的員工 會很有機會....
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今年六月我覺得在前公司職位沒發展
然後聽到公司掉大單,十月的績效獎金應該也落空了.
雖然待兩年了但上頭副總當我是隱形人,
之前幫公司解決了很多bug,但因為我不吵所以沒糖吃.
剛好有朋友問我跳槽好嗎,
比前公司多了15%薪水,所以談完馬上就約好八月初報到.
七月初我跟副總提離職,我很肯定新公司已錄取,我直接跟副總表明就算加薪水也不留,
因為我看到他自己人馬就算做得再爛,事情推來推去,
每年時間到了就是加薪,而外人就算再認真也加薪無望.
從來只有要求跟責備,沒有任何獎勵或鼓勵,
還說過看你們七點不到就下班,哪有RD那麼幸福,
暗示我們這些人太閒沒事做.
忙的時候怎不說,看你們加班那麼晚,今天我請大家吃飯.
有個同事常當救火隊,去工廠幫他解決問題,
有天忍不住提調薪,竟然得到一句話,
"我不覺得你貢獻有多少".
所以看到同事的例子我決定頭也不回的走.
吵來的糖能吃多久不知道.
當然面對新環境有很多不確定感,
但至少對方願意給我往上發展的空間.
不過現在有些主管,
總覺得自己是資方,等到哪天他沒戲唱的時候.
就能體會當初是怎樣對待別人的.
