剛懷孕8週就被資遣，覺得接下來10個月好徬徨⋯

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樓主

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文章編號：61867700

的確部門縮編是事實，但是我卻看到已轉調單位的同人在做我們過去單位做的事情，這樣感覺很不合理，如果部門縮編其他人轉調不同單位掛不同部門，卻做一樣的事情，那這樣我為何不能？只是換個職位卻做一樣的事情而已。

而且後來又聽到曾經交情比較好的經理表示，公司可能會再次組織這個部門並且重新開職缺
如果是這樣那我真的覺得被資遣的很冤枉

順帶一提，其實這部門的業務量並沒有減少，我每日都會查詢訂單總量，以及訂單金額、基本上每天都是持平的狀態，除了中元節結束後的兩週後遞減之後都是正常的

Pan.tc328

6710分

32樓

Pan.tc328

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文章編號：61867734

沒有永遠不倒的老闆,沒有永遠忠誠的員工..
該拿的薪水福利全拿,該簽的文件就簽

他們繼續徵人,我們繼續找工作

就跟愛人不愛的意思一樣,不要在那邊拖拖拉拉的
開分得分,他的手機,妳的小狗各自帶開
他去找他的Right,我們就繼續Going 別人

懷孕8週,2個月而已,肚子都還沒大
肚子是老闆,公司讓妳大的??
好像台灣..就無敵大
前因後果,不能莫名其妙就把罪怪在別人身上
然後上網Po,都是別人錯

gasboyonestar

34分

33樓

gasboyonestar

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文章編號：61867876

版主辛苦了，其實職場上不合理不公平的狀況真的不少，加油!

Gary2013

2249分

34樓

Gary2013

個人積分：2249分

文章編號：61868003

在遵循勞基法或有制度的公司，
基本上懷孕、重病時不會隨便資遣，
懷孕等於變相的保命符。

資遣懷孕的很傷公司形象、罰款也不少!!

yaucheng11

706分

35樓

yaucheng11

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文章編號：61868186

絕對可以申訴的，而且申訴成功機率非常高，千萬不要放棄自己的權益，從這件事情來看，公司絕對站不住腳，最差的情況就是告上勞工局，請勞工局介入調查，別放棄自己權益，加油！恭喜當娘了，多保重身體

Smart

Pan.tc328

6710分

36樓

Pan.tc328

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文章編號：61868200

//版主辛苦了，其實職場上不合理不公平的狀況真的不少，加油!
把孕婦辭了,是不合法(政府保護),但不能說不合理
公司經營沒那麼簡單,要適度調派人力,人走人來很正常
妳生小孩,他們就要找一個人來做這件事
妳的懷孕跟老闆/公司沒什麼直接關係
老闆不能說妳不能嫁人,不能懷孕

女人懷孕,不安..因該是把問題丟給當事人,丟給孩子的爹
而不是因為我是某個因素某種條件..然後其他旁邊的人都要忍受..

SGR 0418

2084分

37樓

SGR 0418

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文章編號：61868587

Loz0217 wrote:告知我分店的做法就是當天約好沒有面試到即刻放棄採用，不接受我生病的理由！...(恕刪)

我當年國立研究所面試,也不給任何事先請假的理由,就取消資格
何況是妳這種私人企業,妳還沒事先詢問請假?

妳平常會請假吧
現在是孕婦,覺得可以不請了?

大部分孕婦還是會照規矩來的
不過現在孕婦有給人愛使特權的感覺
因為少部份壞了整體形象

YS.Ding

213分

38樓

YS.Ding

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文章編號：61868695

請不要放棄自己的權利
根據先前曾經上過的法務課程
勞保局裁罰不當解雇的機會相當高
甚至必須補足欠缺的新資與提供補償
就算簽了什麼同意書也無所謂

在這方面資方意外的弱勢
尤其是牽涉懷孕這種特別敏感的事件
只是勞方通常不了解自己的權益
甚至還有很多律師事務所免費協助此類官司
可以找找相關的資訊

tonypan66

3731分

39樓

tonypan66

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文章編號：61868732

Loz0217 wrote:
當下一直強迫我簽非自願離職單

是要你簽自願離職

還是非自願離職

Pan.tc328

6710分

40樓

Pan.tc328

個人積分：6710分

文章編號：61868753

//妳平常會請假吧
//現在是孕婦,覺得可以不請了?

//大部分孕婦還是會照規矩來的

該請就請,不該請就不要請

我們公司孕婦很多
8週,2個月,肚子都還沒大
坦白說跟孕婦的角色沒什麼太大關係
好像都是4,5月後才會有明顯影響

該請假公司老闆就該讓妳請
但~

人看多了
有些人從來或很少請生理假,有些人不只生理假,阿布拉搭假一堆

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