能被資遣, 拿到該拿的是好事.君不見, 有多少公司, 用盡各種手法, 逼員工自離, 方法萬萬種.知道你有年邁雙親與幼子, 調你去派駐東南亞, 去不去.把你正常白班搞成日夜顛倒, 做不做.把你每天的報告摔出辦公室, 從早罵到晚, 幹不幹.法律, 只能約束君子型的公司, 對於無賴...難啊...@@
下面兩位大大有什麼證據嗎?勞工局的規定就是 "特定人數"以上的裁員人數要通報所以一定數量以下的話 就不用通報企業當然可以通過這個方式汱舊換新, 有什麼好奇怪的?但兩三倍是怎麼來的?再說"逼退"中高齡這個又是怎麼來的?如果你知道的話 可以請你兩通報一下勞工局利人利己的事 而且還是申張正義!!!說不定那些原本沒領到資遺的人 就可以領到了如果是我的話 一定提撥一些當謝禮給你兩!!dgame wrote:可是裁員的名額往往台面上一兩百檯面下都是兩倍 三倍在跑...每個公司能被"裁員"的,都是比較低薪或者是比較幸運(可以領資遣) ijtseng wrote:裁員之前,早已逼退一波中高齡薪水較高的,會一個廠上百人的,大多是年資淺,薪水兩三萬的作業員.
CONA24 wrote:我出面澄清一下好了,阿伯現在61歲,五年多前大約是55歲,公司搬去中國,因為小孩仍在念書,還有家裡有年邁高的父親要養。...(恕刪) 在2008金融海嘯時, 有位快60歲的主管也是相同狀況, 深深覺得所謂的科技業, 如果在50歲前沒有做到一個穩定的位置, 那麼就要考慮走其他路...
球德洛 wrote:竹科、南科最新出爐...(恕刪) 園區的總勞工數很大,以比例看來根本還好.況且園區勞工很快就可以找到新工作,所以看大量裁員數字根本無法反應景氣,那只是反應有沒有公司經營不善整條產線收掉.真正園區的景氣,看交通最準,如果現在叫寒冬,那去年六月到年底,可以稱作世界末日了.(當然比不上2009年一路飆到公司不用踩剎車,那時真是無敵慘的)今年反而是九月暑假過後,上下班感覺有越來越塞的傾向,明明天氣還沒變冷,也不常下雨,大概新鮮肝又變多了,所以現在的園區,雖然不如金融海嘯前好,但是離景氣寒冬還頗有距離.原因不難猜啦:偉哉GG,讚嘆GG.
radish121790488 wrote:看到栽員就想到當公務人有多爽,雖工作單調,但真的可以做到老.不管外界景氣如何,反正政府不會賠錢,領納稅人的錢,永遠裁不到公務員,這時候真羨慕。...(恕刪) 當房東多爽收租就好只要想出國去哪玩就好,那還不快點去當房東當企業主管多好,福利比公務人員優,年薪隨便都公務人員兩倍,還有分紅,那還不快點去當企業主管當投資客多好,被動收入爽爽領,那還不快點去當投資客有能力的就做什麼行業有本事考上公務人員就當公務人員有本事當房東就當房東有本事當投資客就當投資客不能說爽不了就說要砍房東,砍投資客,砍公務人員
潛出水面 wrote:當房東多爽收租就好...(恕刪) 大大你這樣舉例就錯了公務員按照國家考試錄取~準時打卡上下班領薪水!!投資客???出租房子有繳稅??九成五都沒有!!!企業主??一堆沒按照勞基法走...東凹西凹!員工吃土你拿投資客跟企業主跟公務員比較!!!!連我當勞工的看了都抱屈!!!!沒繳稅的投資客~該砍!!!沒按照勞基法的企業主~~該倒!!!