離職申請建議[感謝網友的建言, 大致抵定]

golihi wrote:
這是笨問題當然一定...(恕刪)

MARJORANA wrote:
就直接立刻提離職，...(恕刪)

jeremy0412 wrote:
離職申請建議在目前...(恕刪)

很難抉擇 wrote:
年終獎金是屬 '恩...(恕刪)

dgkevin wrote:


基本上，上軌道的公司，交接不用太久，待退的人挺顧人怨的；
你必須一個月前預告公司，但公司沒必要留你一個月，公司這個月的薪水照給但是你人別來，讓你特休休完，另外再多給幾假；
如果你的公司這樣搞你，連年終想都別想。

先把年資跟特休問清楚，我遇過那種年資15年，換工作後特休從7天重新開始熬，看看新公司希望你什麼時候過去，越早越好的話，年終是不是可以補貼。

hkl711 wrote:


有的年終是算在保障年資裡面

例如 : 14個月 (端午中秋各0.5 過年1個月)

這種妳直接提沒關係(當然還是要滿1年)

是勞基法的

合約也有



但是額外的公司賺錢發的獎金之年終"獎金"就不一定了....

看公司會不會搞這種人

sanawu wrote:

年終入袋再提
否則會有兩種情狀
好一點年終被砍
壞一點一毛都不給你

+1

自己實際遇到..別人離職一切從優

我離職一切從嚴

差異在別人有關係,所已離職沒關係....

-----------
至於如果新公司不願等你.那這種公司就放棄算了..

換工作是風險.手上有筆錢在離職..

至少真遇到風險時,還有筆錢..

dchen1981 wrote:



很簡單，跟對方人資的溝通過程要謹慎一點。

首先，對方人資一定會問你可以報到的日期，
你可以先試探的詢問你打算年後上班，
如果對方人資問你原因，可以用工作上的案子需要較長的交接時間，
以及老實告知希望能夠在現有公司領完年終才就任新的職缺，
這個部分都可以老實說沒關係，
通常大家都能猜得出來，尤其當你今天提出一個還有兩三個月的時間的時候...
如果該公司有誠意請你，一定會討論過是否能接受，
這中間的拿捏，就要看你跟對方談的態度高低去決定你要怎麼提出這件事情。

bikeneo wrote:

先跟新工作確定上班日期，新公司如果不堅持，你就直接說年後，如果新公司希望你一定要年前上班，這會比較奇怪，你要把一定得年前上班的理由問出來，因為年前大家準備休假，也沒什麼時間理你，自然就是過年後再上班就可以。
舊公司這邊，完全就看新工作的到職日再決定，我個人看過二個例子，一個8年年資，拿完年終後馬上提離職，老闆不爽直接跟他說也不用交接了，直接東西收一收就走吧，簡直跟被 fire 沒二樣，當然年終沒辦法追回，但卻落得其他人背後指指點點說早就準備要離職還搞這招。另外一個是11年年資，要離職前其實跟老闆已經處不好了，要被 fire 或是主動提離職都只差在誰先把氣話脫口而出而已，後來他老兄吃尾牙前就提離職了，距離領年終也只差幾天，但是他擺明我不要落人口舌，我就先講，年終要不要給的這個球就丟給老闆你去煩惱，後來他有順利領到年終(只是不知道有沒有少一點)...
你有10年年資，不管你離職是什麼原因，如果新工作確定，我會建議你早一點講，然後跟老闆講離職日不急，就慢慢做好交接工作之後再走，這樣以後大家遇到都是朋友，其他同事的觀感也比較好，如果新工作不順想回來(我只是說如果)，也比較會有機會。