人力銀行才是造成社會普遍低薪的濫觴

337分

31樓

個人積分：337分

文章編號：62681216

我認為若是例行工作應該就將薪資透明，面議是對職位需特別專業與年資個別談，否則大家都公訂價只會更低薪。之前遇到好的head hunter會幫忙爭取，自己反而談不到好價格，所以有人幫助是好事，104無法提供這樣服務，貼出一堆漂亮履歷也沒確認真實性，個資就外洩了，這是我的經驗。

lyk123

337分

32樓

lyk123

個人積分：337分

文章編號：62681248

說個笑話好了，有一天應徵者去面談，老闆問你會什麼，應徵者說我什麼都會，只有兩種不會，
...........
這個不會，
那個也不會。
呵呵

kenny77

154分

33樓

kenny77

個人積分：154分

文章編號：62681280

這樣子的論點很怪，那把所有網購關掉，買東西沒有得比價，東西隨老闆開價，那老闆一定樂死了。

怎麼會有這樣的想法啊！人找事、事找人。

你是人才就高價，是蠢才就是低薪，別到處找人怪啊！

敗家是經濟成長的原動力!!!

mylovelife

2分

34樓

mylovelife

個人積分：2分

文章編號：62681298

網路上有些外掛程式可以用
用人力銀行時如果有違反勞基法什麼的會看得到
但最好還是先google看看
有些很誇張的公司，網路上查得到記錄

帥哥陳Sir

120分

35樓

帥哥陳Sir

個人積分：120分

文章編號：62681475

應該修法跟國外一樣
資遣應付100個月的薪資

OceanVoyager

191分

36樓

OceanVoyager

個人積分：191分

文章編號：62681496

zarg wrote:
在開始前，先說個故...(恕刪)

您的說法，我看到後面，想起了在國外的哥哥說過，他拿到博士學位時，是需要他這種專業科系的雇主自己根據他留給學校的
資訊自己找上門，並會提供來回機票食宿等，請你過來面試，在國外不管是學士或其他學位，雇主普遍都是用這樣方式在求才!

Long-Lily

846分

37樓

Long-Lily

個人積分：846分

文章編號：62681608

我對人力銀行要求：
1公司資訊寫清楚，什麼行業什麼產品，員工人數等。

2職務內容，不是主管交待事項就沒了

3多少錢請人早就心裡有數了，請寫薪資

4要求資方打電話，不要一則簡訊或制式人力銀行
訊息就算數，22：00-6：00不給發

5確實掌握求職公司，萬年職缺不要太多，
剛成立時，9成都是真缺，現在是9成都假缺

6要有論壇讓求職者看，面試官糟蹋人的，炫耀的，甚至被用完就丟這類
惡劣要公布