言語羞辱該如何處置??

daijobu2013

116分

31樓

daijobu2013

個人積分：116分

文章編號：63144288

請繼續留下證據

先不動如山，心理建設作好，職場不如意十之八九
不懂得尊重人的，一定會得寸進尺犯下致命的錯誤

寶刀不要亂出鞘，一出一定要讓它人頭落地

chou3972

672分

32樓

chou3972

個人積分：672分

文章編號：63144909

喔！原來“法律追訴權”是這樣用的，謝謝您，學了一功課。

df900056 wrote:
中華民國没有所謂'...(恕刪)

a06bec3d

25分

33樓

a06bec3d

個人積分：25分

文章編號：63144958

職安法第六條第二項第三款:執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

職安署有執行職務遭受不法侵害預防指引，建議留下證據或紀錄，
然後至勞檢單位申訴。

a83hur1r

16分

34樓

a83hur1r

個人積分：16分

文章編號：63145515

這種真的很麻煩
畢竟電話裡沒有這種幫助
再者…你不是公司眼中的紅人…
最重要的是價值不大…
而人家有價值…
一些出格的事情還是會睜一隻眼閉一隻眼
不然你就要狠一點做些手段才行了

peter4427

351分

35樓

peter4427

個人積分：351分

文章編號：63145730

橘子妮 wrote:
且聽說他手上目前有幾個案子在跑公司也寄予厚望

這一句，非非非常的難解
你又只是助理，真的這時候就只能比「人面、情面、場面、小弟、工具」---出自館長
https://www.youtube.com/watch?v=_QH_v0Hlt3w
找一個你比較優勢的去突破吧

還沒突破之前，只能就姑且吞下吧

claus950

2724分

36樓

claus950

個人積分：2724分

文章編號：63146025

橘子妮 wrote:
該主管也只回應說因情緒一時失控覺得很抱歉...(恕刪)

他不是已經覺得抱歉了嗎？
拉一個主管在小職員面前道歉，你確定你之後還做得下去嗎？
不然乾脆裝病請假，再去看精神科，最後請醫師診斷罹患憂鬱症。
這樣就能告他恐嚇，人身攻擊，請求精神賠償，你覺得這樣子好嗎？

jaar1234

46分

37樓

jaar1234

個人積分：46分

文章編號：63146242

橘子妮 wrote:
小妹我在公司內擔任HR...(恕刪)

以後你就別再接他電話，看能不能裝個來電顯示(我不知有沒有，找一下)，主管問就說，怕被他再飆髒話。

Tango0604

91分

38樓

Tango0604

個人積分：91分

文章編號：63147140

橘子妮 wrote:
小妹我在公司內擔任HR...(恕刪)

所以你有錄音嗎? 不然有哪個旁人有聽到且能確認該人是誰?不然處置什麼連是不是真的都不知道哩..lol 想達成公然污辱成案也得有點證據下次公司這些都要在開頭語音轉接時就要說明會錄音我相信可以減少很多不必要的謾罵發生.

橘子妮

3分

樓主

橘子妮

個人積分：3分

文章編號：63147685

claus950 wrote:
他不是已經覺得抱歉了...(恕刪)

因就他的為人他是不會覺得自己有錯的~
甚至對職位比他低的員工基本上都是不尊重的
(從他部門離開的人一律都是惡言相向不歡而散吵架互罵時有耳聞)
只是在行政單位主管和BOSS面前他不得不表現一下
(一方面也是怕他要的人再被擋)

所以我只是希望他能知道都是同個公司的員工
請"互相尊重"~
讀到博士了不會不明白這個道理吧!!

kenhugh

1326分

40樓

kenhugh

個人積分：1326分

文章編號：63147712

下次罵你記得要幹譙回去

這世道就是如此人善被人欺相反的你要是小辣椒人家也敬你三分

像我這種長的夠殺頂個小平頭就像混江湖的

職場上二十年了還沒遇過有人敢用三字經問侯我微冷笑

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