「人才素質差！」科技業徵才面臨3大難題

sbi

140分

31樓

sbi

個人積分：140分

文章編號：63227217

還好現在有大陸這個選項, 這樣老闆跟員工都多了很多選擇

abu dhabi

134分

32樓

abu dhabi

個人積分：134分

文章編號：63227263

如果你給htc 300個台大畢業生，你覺得htc會起死回生嗎?

如果你給Luxgen 300名台大畢業生，你覺得Luxgen的產品會變好棒棒嘛?

如果你給Acer 300個台大畢業生，Acer能夠擊敗聯想重回電腦市佔第一嘛?

你一定會說不會，而且你會說都是那些公司老闆有問題或是什麼產業惡性競爭之類的.....當然那些公司內的HR也心知肚明不管猩猩猴子還是星球崛起，一切不會有太大改變，所以也懶得開什麼高薪，反正公司總是不會賺錢，請猴子或是人才好像沒啥差異

那難道沒有公司會想要高薪請人嘛? 當然有，大陸很多火紅的公司透過台灣獵人頭公司在找人，薪水都相當可觀，不管是台灣辦公室或是派駐大陸....台灣火紅公司少了些，坦白說這年頭連聯發科都衰退到不行了，我還真想不到誰火紅到不行在搶人才賺大錢搶市場

jaar1234

46分

33樓

jaar1234

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文章編號：63227377

abu dhabi wrote:
如果你給htc 300...(恕刪)

台積電就是世界第一啊！

台灣也有人才，只是人才數量沒多到可以撐起這麼多企業。

jrfrog

911分

34樓

jrfrog

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文章編號：63227846

阿里阿布 wrote:
據調查，超過7成的...(恕刪)

端香蕉出來~吸引到的自然是猴子~

也許偶爾運氣好會找到以為自己是猴子的獅子~

但是總有一天獅子會醒~然後跑去找肉吃~

更慘的是祖上積德好說歹說終於矇到一隻猴王~

結果把他當小猴仔養~甚至認為小猴仔還比較省飼料~

最後氣跑了猴王~再跳出來哭訴找不到可用之兵~

悲哀~

PS.我也是跳槽之後直接翻兩倍~

papasi

498分

35樓

papasi

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文章編號：63228074

就阿呆阿,
還要叫人家先證明自己是獅子才給肉

反正這些老闆嘴巴說說習慣了
可能以為人才也會說一說就回來了吧
噗哈哈哈...

LAST PRIME BUSHIDO

64分

36樓

LAST PRIME BUSHIDO

個人積分：64分

文章編號：63228116

台灣確實沒什麼人才
我常跑台灣的書店、簡體書店、日文書的書店，也常上亞馬遜看國外都有什麼理工專業類書籍
發現台灣的書永遠都是千篇一律，專業書籍都是在談入門，翻幾十本書每本都在入門
台灣沒人才所以沒辦法寫出有實用性的專業書籍，晚輩們沒有有效可利用的知識資源
導致訓練出來的人也只是那樣的程度而已

也就是爛是從老一輩就開始爛，導致現在的年輕人跟著爛
反觀外國人就有很多資源可以學習

macacafly

1342分

37樓

macacafly

個人積分：1342分

文章編號：63228524

LAST PRIME BUSHIDO wrote:
也就是爛是從老一輩就開始爛，導致現在的年輕人跟著爛
反觀外國人就有很多資源可以學習
...(恕刪)

進步都是一步步向上，怎麼年輕人不向上，怪起老人開始爛?

年輕人有更多取得知識的管道，
偏偏大家把時間花在上網打game, 約砲
再怪老人開始爛?

hello

apex999

294分

38樓

apex999

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文章編號：63228535

舞夜翎 wrote:
高薪不一定會引來好人才..
導致每個老闆都愛先開低低看你是不是人才..
以前的從低做起己經不適合現在的年輕人了..
所以真的人才不會留在台灣

先說台灣教育跟產業界脫節很多
一個人畢業後沒在業界磨練個幾年都很難說是人才

除了教育要改
企業平常就要找些儲備人員讓他們工作並由公司訓練
先給剛入公司業界經驗不多的人一個機會
採淘汰制去蕪存菁
不要等缺人找不到員工再來唉唉叫
只想撿便宜十項全能的即戰力

而且人才也要擺對位置
這間公司的人才被挖去另一間公司也可能就變成領高薪但沒屁用的肥貓