不錄取不打算買房的年輕人 這主管說原因是….....

Blulala wrote:
我會回這個主管，我...(恕刪)

icchenk wrote:
他會問這兩間怎麼來的？是靠自己賺來的嗎？詳細過程？如果年報酬率超過２０%會再問什麼時候會有第三間？簡要報告一下！！
當然如果都是靠別人來的，當然就不會錄取你！！

阿雷固 wrote:
那我大概會回，你徵才...(恕刪)

happywork01 wrote:

33年前，來應徵的...(恕刪)

只問休假不問加班，

我想不完全是年輕人不上進的問題，

南部許多工作，要你「免費」加班、

假又少、背責任、年終一個月或沒有，

主管級的甚至休假要常常自發來上班，

拼成這樣年薪也不過四十萬而已，

那些低層工作的就更不用說了，

是要買什麼房呢？

在福利誘因少，薪水又不高的狀況下，

應徵者問個休假又怎麼了？

錢少又要免費加班已經夠悶了，

問個假也會變成不上進的人？

不如反過來問，憑什麼讓人願意來上班呢？

公司二十出頭的同事，越來越多離職原因，

是要去國外打工渡假，老闆因此很生氣，

說怎麼年輕人都搶著當台勞。

但我反而覺得這是一種趨勢，

走出去不見得成功，但至少有新的想法，

留在這高工時又低薪，未來又在哪裡？

唱高調的主管或老闆見過數個，

一間數年前已經惡性倒閉，

一間還在22k不到又無勞健保，

繼續騙剛畢業的青年，給他們偉大夢想。

回到正題，問有無買房打算，

亦可問可問有無結婚育子打計畫，

早年父親賣過車，車商喜愛叫新人貸款買車，

我想效果是一樣的，都可以讓人「有定性」

即使再怎麼壓榨，都不敢隨意的喊離職。

反而是身無掛礙的青年，想去哪就能去哪，

唬不住又經不起壓榨。

如果老闆問這問題，是因為公司有合宜住宅，

表現好的員工可以把公司當一生志業，

公司從優解決員工租房或購屋問題，

那這種公司我想應該很熱門才是，

而不是口頭上問心酸的。