arlo1011 wrote:
昨天午休時,跟一個同仁聊天,她說她2009年進入公司(剛好是22k政策受害者)
第一年起薪才25000,也沒有14個月保障年薪,
但是這幾年進來的新人第一年起薪愈來愈高,還保障14個月年薪,
所以她除了吃味以外也有不滿聲浪.
接下來就哩哩扣扣講了一堆..直接省略
只能說人生本來就有不公平的地方,不如看輕點吧,
妳只是運氣比較不好,剛好遇到最慘的時候如此而已囉
建議她離職吧.
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deepriver36 wrote:
其實就是弱才會25k...(恕刪)
會在這裡說風涼話的應該都不是那批74~76年次之間那段時間畢業的
那時候慘烈到你走到哪都是以22k為基準!!!能力好一點~開給你30k
有外語能力的都先去國外留學打工個兩三年再回來!!!!
不是能力強弱問題~~而是政府當時就訂了一個基準在那邊.....
即使你能力很好啦~每年給你調個3000現在調到四萬出頭
人家現在八年級隨便進來就喊32k~不然他不做...一樣能力一樣年年3000
人家工作三年就比你做五年高薪了!!!!
為什麼說受害者~~~那時候很多小公司都去申請就業補助~~
應徵人進來先補貼22k~本來是美意希望老闆能用30幾k請人
誰知道台灣慣老闆全部以此為基準+個6k~28k就覺得自己很有良心!!!
省下來的錢也沒給原來公司的老鳥~~錢去哪了???不知道
政府的稅金卻拿去補貼了這些老闆~再造成後面惡性循環!!!
當然此一影響可能前五大的理工熱門科系不受影響~因為金字塔就是那些人
問題影響的是金字塔之下的廣大就業族群..
換個角度想~反正那一批衰小的不只有自己~是大家一起衰小~~~這樣可能比較開心點!!!
不爽就跳槽啊~我第一份工作也是25k~做得要死要活~~滿一年談薪...又在共體時艱~直接跳槽
+5k~每年穩定加薪~~不然怎麼辦!!!
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