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向左還向右 wrote:
小妹我是服裝科工作...到底該忍受工作內容乏味討厭，低薪卻很穩定，但哪天有個萬一(畢竟明天跟意外不知道哪個會先來)
還有看到公司用手段逼退一些員工的情況下，(恕刪)
人生的交叉點就像高空彈跳一樣,是別人逼你跳還是自己跳下去而已
我待電子業,這是個很不穩定的行業,為了趁年輕多賺點,因此換了不少家公司
2012年我40歲時也是因為穩定和百萬年薪到某公司上班,只是工作內容真的一成不變,而且公司內部約33%年資十年以上員工,沒有升遷的可能,但福利不錯(國內外員工旅遊各一次),原本想走,但因錢和穩定而留下來,但是前年訂單變很少,因此公司為了生存下去,以優於勞基法而裁了約30%員工.
因此就算大公司很穩定,但它不是公家機關,沒有義務養員工一輩子,萬一有變動時(景氣或新任老板的新政策),也是會裁員的,只是手段不同而已
就像我爸在57歲被銀行優退,銀行業以前非常穩定,因此我上兩代都是待銀行業,他1960年代末上班時原本以為可以做到60多歲才退休的,因此就過著以前日本年功序列制時代的日子,從基層一步步升遷,最後做到分行經理,在1990年代賺的年薪比我上一家年薪還多(但業績壓力大)
後來因為公司政策改變因此優退一批50多歲的員工,他感嘆運氣不錯,快60歲才遇到,所以可以退休,最慘的是50初頭的同事,還要找工作..
因此應該趁年輕多方嘗試挑戰高薪才對
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