請問一例一休哪裡不好?

21874分

31樓

個人積分：21874分

文章編號：63649757

一般上班族/公務員可能沒感覺,因為本來就週休了
但服務業就有感覺
服務業沒有什麼週休的
不然你看看台鐵捷運例假不開
百貨公司賣場例假不開,會如何
改為一例一休後,因加班費變貴,增加人力成本
不然就要多請人,可能是兼職性質的,補那"休假日"跟"例假日"
我做服務業的,一例一休多少有影響

站在資方立場...增加用人成本
使得可能要壓低底薪補回多的加班費...我相信一定有企業這樣做,尤其是長工時的服務業
佔在勞方立場...一樣要上班,也沒因為一例一休,少上幾天班
還有大缺點就是沒了那7天假...

取名真是難

271分

32樓

取名真是難

個人積分：271分

文章編號：63649782

你把最低工資提高到40k，

那國家GDP 提高了，人民的收入也提高了

有什麼問題

太平洋沒加蓋

30分

33樓

太平洋沒加蓋

個人積分：30分

文章編號：63649809

YS2000 wrote:
一二三四五六日舊制10...(恕刪)

這是老闆有良心,以前還沒壓榨過頭.

我們公司,壓到沒得壓了,現在只能出招,推掉一些客戶來減少加班費.

weba70

54分

34樓

weba70

個人積分：54分

文章編號：63649841

對於非常態上班的公司與員工有影響。

如遊樂園可能暑假與寒假天天都要上班，因為新制不能連續上班超過 N 天，所以必須要多請員工 (以前也許可以付加班費)。
但其他時間根本不用那麼多人，所以，在餅還是一樣大的情況下，每個人拿到的錢就更少了。

bcme

432分

35樓

bcme

個人積分：432分

文章編號：63649953

責任制還是責任制，沒刷卡，哪來加班費。
基層勞工本來可加班，加班成本大增後，公司就不讓加班，增聘人力 ... 想拿加班費都拿不到。
明白了嗎!!

daijobu2013

116分

36樓

daijobu2013

個人積分：116分

文章編號：63650077

這種東西是這樣看，一定是有利有弊，有受益的，有受害的

重點是民主政治會出來哭的，一定是受害的，等於說一定會有人靠北

拿到好處的，店店吃三碗公

有沒有覺得假日街上公園風景區人變多了

sroach

2927分

37樓

sroach

個人積分：2927分

文章編號：63650081

沒有事情是一百分的，你覺得好/壞的制度，總是有人覺得壞/好。

我們公司之前管理很寬鬆，只要湊滿工作天數就好，所以有人連續狂上班一個月，接著就是連假，接上調過來的假期出國兩星期去也，公司沒有給加班費，拿到滿意的產出，員工也開心放假玩翻了。

(不要說每天上班之後很累沒產出，我就是有個工程師每天上班寫公司的codes, 下班寫自己的 codes, 一天不寫codes看起來就很失意的樣子 )

前陣子 HR的老闆宣布，以後不准這樣做，免得給公司添麻煩... 我只能說政府真的管太多了，one size fits all只是個夢想。