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bzgy7648 wrote:
我是剛進職場的新人，想請問大家都會等主管離開後才會下班嗎?? 我大概比主管早一個小時下班，就被主管說要認真點但不是要你加班，這句話的意思是..??
我想主要還是你完成事情的效率吧
我是屬於贊成"不加班"的一派
希望以下說明可以讓你瞭解"認真點但不是要你加班"這句話的涵意
我以前剛進公司時
除了老闆所交代的工作之外
工作之餘花了很多時間加強工作所需的知識技能
所以我三個月後就差不多和老鳥有一樣的工作效率
當我可以做好自己份內的事情時
我也試著學習瞭解別人手上的工作內容和相關知識技能
所以一年多後有同事離職時，我先暫代那份工作
但老闆看我做的勝任愉快，倒也就這麼讓我做下去了
當一人做兩人份的工作時
可以省下兩人間的溝通、協調、文件往來...
而且較容易找出完成某些事情的"捷徑"方法(請參考下文)
因此真正的工作量其實是 1 + 1 < 2
掌握的方法越多且應用自如，做事的效率就越高
我倒也不需加班就可以完成以前老闆要雇兩個人做的事
而且這樣的事後來又上演了一次，又有同事離職
老闆又讓我去接下第三個同事的工作，我仍是接了下來
我一樣是不加班 (我當了爸爸後很重視回家陪小孩)
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5008183&p=8#62671681
蝦米爸爸 wrote:
假設有一件事如下
1+2+3+......+999+1000=?
我相信大部分的人都知道有一個捷徑
(1+1000)*500
但如果這一千個數字是經過攪亂排列後呈現的呢？
26+653+311+.....+14+789 (看似雜亂)
有些人會先試著排序、但也有些人會認命的一個一個相加
又如果這一千個攪亂後的數字，被分割成4份交給4個人去做呢？
每個人就算想各自排序自己那一份的數字、看有沒有某種規則可循
得到的結果就是沒有，所以這4個人也只好認命的一個一個相加
其實工作上有些事情就是這樣
如果肯涵蓋不同人的角度來嘗試尋找捷徑，就有機會找到
但是很多人基於本位主義，所以失去了這樣找到捷徑的機會
例如有某個問題(或bug)需要解決時
很多人都希望別人先去抓，等確定不是別人那一塊的問題時，才換自己抓
也有些人不是本位主義，但因瞭解的東西有限--只瞭解自己手上這一塊
所以也不具有找出解決問題的捷徑之機會
多接觸一些不同工作以及多學一些東西是有好處的
找出捷徑的機會就會越來越大
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