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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

為什麼小公司留不住人才？

5分

31樓

個人積分：5分

文章編號：65461765

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住人...(恕刪)

Po出薪水福利工作時間地點等明細吧
讓廣大的網友幫你審視看看
酸民一定會有
但是理性的建言也會不少
就挑對自己有幫助的看看

但是要是像這樣上來講個三句話就要答案
肯定只會被砲得體無完膚
謝謝指教

謝謝指教

冷酷的豆豆龍

598分

32樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：598分

文章編號：65461768

自己的親身經歷
事情做好，繼續找碴
出搥了...叼死你

至今都還記得
當年義務幫公司修電腦
下場只能用"沒尊嚴"來形容

在廠內修機器
開口就是叫我十分鐘搞定

很慶幸已經離開了
因為後來找的工作
都比當初要好得多

918分

33樓

個人積分：918分

文章編號：65461774

taiwangourmet wrote:
誰是人才?...(恕刪)

嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。

alpha66

25分

34樓

個人積分：25分

文章編號：65461823

為何留不住人

錢的問題而已

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)

clarlee

64分

35樓

個人積分：64分

文章編號：65461843

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住...(恕刪)

生意好不好不是重點
薪水給多少才重要,現在景氣好跳槽容易,薪水少一點人就跑了

skyygygy

14分

36樓

個人積分：14分

文章編號：65461846

ace0156bbb wrote:
為什麼小公司留不住人...(恕刪)

很現實，薪水跟前景。
假設你從基層開始工作，請問起薪可以多少？
做幾年能升遷？薪水加多少？
老闆會擴展嗎？薪水升的快嗎？
會上市嗎？有分股票嗎？
許多公司口頭說利益公平分配，事實是每年要共體時艱，簡單說就是薪水要漲不容易，頭銜倒是給的很爽快(我遇過某客戶公司業務部每個頭銜都是經理的)

重點是。。。。。假設公司不倒可以活很久，工作一輩子後公司也不是你的！所以騎驢找馬當跳板看到更好的不走？

472分

37樓

個人積分：472分

文章編號：65461869

留人是需要付出的，看你给人的是什么。你给钱途和前途，我想一定会留住人！

sanawu

319分

38樓

個人積分：319分

文章編號：65461897

原因簡單

公司生意再好,小職員薪水領同樣多

一樣薪水下,你會選忙的工作還是不忙的工作?

假設生意好,薪水會增加且在當月薪水上會馬上看到成長.

我想,應該沒人會想走

djwx

475分

39樓

個人積分：475分

文章編號：65461953

餐飲服務業三個月來生意極好 --> 福利比不上付出的勞力 --> 也走掉7位員工

您自己都幾乎回答出來了只差中間一個環節

如果是

餐飲服務業三個月來生意極好 --> 福利跟同業比高上兩倍，在職的員工都很滿意 --> 還是走掉7位員工

那就有討論的空間了

alffu

6752分

40樓

個人積分：6752分

文章編號：65462043

前途　跟　錢途

如果未來在貴公司，有升遷、加薪的機會，人人都會想做下去

如果貴公司額外的福利制度完善，而不是只有薪水跟休假

相信大家會願意待下去，就如果台塑餐飲類-集團

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