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蝦米爸爸 wrote:
同樣的工作內容可是...(恕刪)
對阿
怎麼會有人用工作內容來看薪資
小公司
老闆+員工不足五人
每個員工只做"一樣"事情 ???
先不管薪資多少合理 這沒有標準認定 反正只要不要低於勞基法就是合理
那來說說年輕人該怎麼選擇合適的工作
在沒有經濟壓力的情況下 職場生涯規劃是很重要的
過來人經驗告訴你 最好選個五人到十人左右的公司 且該公司非新創 十年二十年以上老公司
公司或許給的待遇不好 但老公司人員穩定 制度跟SOP都應該在標準或標準之上不會讓你做起事情來一團亂不知道該如何是好
而員工少的公司 員工之間的內部鬥爭機率不大 通常每個人都得身兼多職 互助是基本的 而且老闆看的到 通常大家夥不敢亂來
所以在這小公司環境底下 你能用最快的速度(半年 一年)來學習到一家公司怎麼運作
生產業有生產業的模式 銷售業有銷售業的模式 這應該跟職場新鮮人大學畢業所學落差很大
在你花時間搞懂公司在幹嘛的時候 也能知道自己適不適合把這模式拿來自己用 自己創業 (?)
那麼經過半年一年 公司怎麼運作的大致清楚且都有實際操作流程之經驗
試著找出提升公司經營效益的流程 如果對公司有幫助 老闆也不會虧待你
即使老闆虧待你了 有地方有環境讓你"實驗"你的想法 那也是件好事
年輕人不要光說不練 有環境 有機會就要去動手創造
那麼這些事情都走過了
接下來人生面臨的問題
經濟壓力 穩定 或許可以走向加入大集團 大公司
你有過往這些處理經驗 再到大公司 事情就不會這麼雜
就可能只是整個SOP流程的"一小點" 工作乏味
但你有的優勢就是 整個流程你做過你清楚 你不用擔心上面的人害你 下面的人挖洞給你跳
所以 在此建議年輕人
薪資 = 自己爭取 不敢跟老闆開口是你的問題 不是老闆的問題
你開口了 老闆不給 問清楚原因
跟老闆說你做了多少事情 為何給不了你想要的薪資
談判 很困難嗎?
這也是我納悶的地方...
有些年輕人發生交通糾紛 很會談判 開口就十萬二十萬要人賠
面對老闆卻變成龜 -_-?? 滿臉問號
加油吧 社會經驗是磨出來的 絕對不是政府 跟你爸媽給能給你的
貓老闆
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