大立光嘉義徵才只來3個人網：以為開鳥價就可以申請外勞？

mesonny

341分

31樓

mesonny

個人積分：341分

文章編號：66088217

這新聞有一個盲點
誰會去現場投履歷?
都用104了不是嗎?
根本不會知道有什麼聯合徵才的活動，你們不看新聞的話，會知道嗎????

所以去的人少是正常的吧

Jack= =

26分

32樓

Jack= =

個人積分：26分

文章編號：66088219

t29019727 wrote:
不知道你到底在說什...(恕刪)

他可能是待到不給他輪班經貼的公司拉XD

timeriver235

799分

33樓

timeriver235

個人積分：799分

文章編號：66088229

t29019727 wrote:
我知道台積電福...(恕刪)

真好笑我們公司股價25上下

三班制一天八個小時薪水新人加一加大概3.9W

每年5%上下調整一個股價5500的公司開這種薪水笑死人

根據經驗之前公司開20缺起碼5倍的人來應徵

t29019727

147分

34樓

t29019727

個人積分：147分

文章編號：66088247

timeriver235 wrote:
真好笑我們公...(恕刪)

直接說出公司名稱比較實在拉

輪班 8小不用加班39000

每年調薪 ???

請問是哪一間????

goalieapache

254分

35樓

goalieapache

個人積分：254分

文章編號：66088363

真正高薪的工作不會透過那種場合找人
應該都是求職網站或者獵人頭公司了

ebola01 wrote:
獲利王公司開出鳥價...(恕刪)

otakinglin

197分

36樓

otakinglin

個人積分：197分

文章編號：66088784

其實這也牽連到一個問題

人才人才
你是要還沒雕塑的原料
還是已經雕塑好的成品?

這些公司想要的似乎都是後者
但是願意花時間與精力去培育自家人才的公司有多少?

別說其他的
看看NBA跟MLB
是要挖別人的高手便宜
還是從自家建立農場培訓選手有利?

看不見未來的老闆只知道挖牆腳
對領導統御略有心得
則是會知道培訓的重要性
當然最強領者都是雙管齊下
但是這可是少之又少
畢竟真的有遠見的領導者
萬中有沒有一二都是問題呀

賣靠夭

22分

37樓

賣靠夭

個人積分：22分

文章編號：66088808

作業員這種薪水很奇怪？
一點專業能力都沒有也想要高薪？

阿兔5932

545分

38樓

阿兔5932

個人積分：545分

文章編號：66088820

客戶開鐵櫃公司，年齡大了沒找兒子接班，他說他在大力光當研發工程師，開始的薪水不高，主管說很多人待不住的，幾乎三天走人，你確定要這職缺，起薪35k跟他期望的差很多，還是留了試看看，第一年表現不錯，公司給70萬獎金要他好好待，第二年給他170萬獎金，所以他不好意思找他回來接班，月薪是當生活費，獎金才是薪水吧！