每個人都對自己的工作負責 對學業負責 對人生負責
別人不想認真上班 上課 那是別人的事情
別人管不了那麼多
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god52101314 wrote:
一轉眼 大叔了 記得以前工作
要用自己眼睛學 師父不會主動講
以前的中小企業，沒有人員培訓SOP，沒有六標準差，更沒有豐田管理
成功的公司，早已從以往的學徒制，進步到先進的培訓跟管理方式
你還在期待用過時的舊方法浪費時間???
god52101314 wrote:
現在的畢業學生 不論是高職出身或大學
工作似乎很被動
而且動不動就利用網路或手機抱怨上司
(恕刪)
員工被動這點，你先看他們薪水有多少，現在網路資訊很透明
花多少錢就辦多少事，網路上一比就知道自己是不是被壓榨
或者是獎懲制度上有沒有到位 (例如: 論件計酬、績效獎金等等)
你說大家抱怨上司，這麼多人在抱怨，難道公司都沒問題?
公司的問題由員工自己提出來，公司內部處理豈不是更好??
難道要等客戶發現你的問題，或者等你公司被社會淘汰??
god52101314 wrote:
以前我們7點打卡 可能6：50到
現在7點打卡則是 剛好6：59或7：00
(恕刪)
準時到還要被你嫌，台灣很多公司用情感綁架下屬，逼人家早到晚退這根本壓榨，
想公然觸犯勞基法還是你想付人家加班費??
醒醒吧，以前的方式早已過時，看看成功的公司的發展史
學學人家是怎麼進步的，別老是想著過去
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我認為上班時表現更重要，
有本事把該做的事做完即可，
最厭惡那種計較你沒提早幾分鐘，
但天天晚下班卻又不給加班費的，
工作量越給越多，
多到必須提早上班延後下班，
也不會有任何補貼作法。
尤其許多主管社畜嚴重到，
天天提早數小時上班，
天天延後數小時下班，
沒給加班也沒獎金，
還甘之如飴的......
同時也要求屬下要同進退。
不知不覺的，
誇張到偶爾提早變成凌晨上班，
滿足公司越來越大的業務量，
既沒算加班、也無加薪，
然後還被公司當作美談，
肯定他是負責任的好員工，
讓希望準時下班者變成有壓力，
太準時就是工作態度有問題。
直到該主管有天身體倒下了，
自動請辭公司也不會補償什麼，
看過太多這種主管，
身體倒下一個又一個，
結果新來的還是這種社畜。
這種甘願被壓榨，
然後又壓榨屬下的陋習，
難道還要傳承下去嗎？
搞到最後生重病住院開刀，
犧牲奉獻下台一鞠躬，
這就是主管想傳承的敬業精神？
又不是年收百萬，
拼成這樣，連醫藥費都不夠花，
我真的不懂價值在哪，
我曾如此的詢問過一位住院上司，
「到底為公司廉價賣命的價值在哪裡？」
他滿口無奈，
但仍沒好好復健又回來上班，
繼續惡操自己、惡操屬下。
