怎麼跟老闆談升遷?

42分

樓主

個人積分：42分

文章編號：68150341

謝謝你的經驗~我也在你所謂的企業(公司養了超過3K人~算大企業吧?)所以我懂你說的調薪制度~
我也以我是老闆的角度來跟你分享~
如果我是老闆~
3萬塊可以做好的事情~
如果對方提4萬~
只要是值得~對公司也的確有幫助~價值也超過這加薪一萬~
只要能留住他! 花這一萬~我覺得值得!

還有我發問~是問"怎麼談" (因為個性比較不會social)，不是你說的"沒把握才會上來發問不是嗎"....

柿崎景家 wrote:
樓主你好我以過來人...(恕刪)

sueboy

423分

32樓

sueboy

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文章編號：68150356

Ted_shen wrote:
想問一下有經驗的大...(恕刪)

等到案子真的結束了，找個機會跟主管或老闆報告時，當然時機也要對的情況下，提出這個案子終於完成了，感到有成就感，暗示看看，如果還是沒反應的話，就直接問：公司對於案子能夠順利完成，有沒有額外的獎金、薪資的規定，如果都沒有任何反應，就代表這間公司根本不在乎這些，就算慢慢做也沒差的。

有吵的孩子有糖吃，但前題是主管或老闆是真的找不到人，不是你認為找不找到人，而是他們認為。

對了，也可以跟主管或老闆說，案子結束慶祝一下，聚餐之類的，然後有意無意的提到，薪水、獎金之類的。

Ted_shen

42分

樓主

Ted_shen

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文章編號：68150364

主管人其實不錯~但是確實比較忙~這我可諒解~不是你說的不放在眼裡~要屬下提醒.....

bomsori wrote:
建議直接開始找待遇...(恕刪)

Ted_shen

42分

樓主

Ted_shen

個人積分：42分

文章編號：68150416

公司也是你選的自己說公司小沒制度感覺看的出來比一般年輕人沉不住氣
>>>公司小沒制度~是事實~但我並沒嫌棄~制度是可以建立的~相信老闆也願意去建立~所以不是你說的甚麼沉不住氣

如果我是老闆沒經過整整一週年的歷練很難說服人如果你有的話上來問幹嘛你可以問完找下一份工作
>>>專業不是看時間~應該是看對公司的貢獻~上來問幹嘛?這在我文章有提到囉

為何前人不見要不就是他自行離職不然怎會是前人做的比他好？
>>>他是自行離職~每個人都有自己的規劃~他離職~我接他的工作~不就是前人? 他做很久的事情還沒做好~我接了之後做得比他好~也比他快~這不是做得比他好?

做的好又怎樣你做的東西是公司馬上能看到獲益的利潤嗎？聽你用詞肯定不是
>>>馬上獲益的利潤? 你去台積電問看這問題~看誰能回答你這種問題?