一定的職位或外商都會做Reference Check,才會發Offer,基本上都是在確定錄取後才會做,而且是根據你提供的主管或同事,你只要先打個招呼即可。形式上像是走個過場,大概是確認你先前的工作跟你說的是符合的,不要是在舊公司當會計,然後應徵研發職,然後面談時說在舊公司都在負責技術。對方不會問的太深入的問題,也不會涉及公司機密,該問的能力相關的問題,應該在面談時都問過。樓主應該是對方確定要錄取你了,然後才進行Reference Check,跟熟一點的同事打個招呼,可以就回答,涉及公司內部的問題,可以不回答,他們應該也不會問。
iamaminimalist wrote:很多人不知道對老闆來說,在職中另找工作是大忌,一被發現就會立即黑掉。你不在乎, 你覺得問心無愧,你覺得理所當然,問題你不是老闆!!! 很多人的中文理解能力不佳我並不是說每個人都必須在同家公司做到老死勞基法既然有預告天數如果你想離職, 你預告了, 你在預告期間去找工作,當然合情合理合法,
iamaminimalist wrote:如果我接到有人打電話來詢問現職員工,我會立即叫這員工收東西走人。 活在自己世界的老闆?公司來來去去很多人,在雇用前能先去前公司打聽一下是必要的特別是同行之間,實際上多數同行之間都是熟識的(雖然是競爭關係)基本上你怕踏到雷,他也會怕,所以彼此間互通消息是正常的,而且不大會刻意針對員工,因為公司內是上下層管理,對外是兩間公司的平行對等。沒永遠的員工 也沒永遠的老闆 ,人來來去去是正常的。忠誠?傻了嗎?又不是夫妻,基本沒有違反競業即可。換老闆是正常的。yang643 wrote:於我還在職,是否應該跟主管打聲招呼?或者是我應該辦離職?由於現有公司已經再縮編, 別想太多,你主管說不定自己也在找馬騎了,管不到你基本上還是要看你主管在公司的關係如何你已經想走了,只要走的瀟傻~ 即可
這篇某人一直再那高談論闊...重點他還不是老闆... 卻一副自己是老闆...可能在公司裡是拍馬派?一個小員工在那以老闆立場在發文,覺得好笑..._______________回到樓主的主題關於新雇主打算要查核或打給主管,其實就給他打如果本來跟主管關係就不錯,告知一下無訪如果沒有很好,甚至惡交,其實不用說再來就是,勞基法並沒限制人不能在有工作的時候不能另尋工作倒是有因為單純不滿員工把人FIRE要給資遣費