kindkill wrote:
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10大政策，提高薪資
日期：107-05-18資料來源：新聞傳播處
10大政策, 提高薪資
一、 前言
台灣過去因全球化、過度教育致學歷貶值等因素，陷入了薪資成長緩慢的局面。106年已擺脫實質薪資倒退情形，平均實質薪資創下歷年新高，達到4萬7,271元的水準，且根據相關統計及調查，低薪族占比已漸減，然而服務業及非典型就業者的薪資仍偏低，一些公務機關、國營事業或產業也仍存在低薪員工。
鑑於拼經濟之目的在提高人民所得，加上蔡英文總統亦揭示將全力改善國內薪酬待遇，行政院除先前已推動的調高基本工資、對公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額外，亦於107年5月14日再提出，屬短期措施的「提高低薪族薪資之行動方案」和中、長期的「提高全民薪資行動方案」，共10大因應政策。期透過整體性規劃，能有效提升國內薪資水準，使勞資雙方共享經濟成長的果實，邁向符合「創新、就業及分配」價值的經濟發展新模式。
二、 「提高低薪族薪資之行動方案」—5大短期措施
（一） 公部門主動解決低薪
◆ 提升低薪者總薪資至3萬元：針對公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及政府機關派遣人員，總薪資未達3萬元者，漸進式提升低薪者總薪資至3萬元；另衛福部亦將研擬逐步提升中央納健保醫療機構、長照服務人員及托育人員的薪資。
◆ 提高兼任教師鐘點費：國小兼任代課教師鐘點費，由現行每節260元提高為320元；公立大專院校兼任教師鐘點費研議比照軍公教調升3%，並獎勵私校比照公立學校提高教師待遇。
◆ 教學助理全數納入勞健保及提撥勞退：不分「勞僱型」與「學習型」，自108年1月1日起，大學教學助理全面納入勞工保險、全民健保及提撥勞工退休金。
（二） 薪資水準列入政府採購及頒發獎項之加分項目
◆ 利用政府採購案帶動加薪：政府每年約有18萬件採購案，將研擬針對員工薪資均達3萬元以上之投標廠商給予加分優惠。
◆ 強化政府獎補助案之加薪誘因：目前政府已將企業員工待遇納入爭取政府補助、計畫及獎項之評選指標，例如國家品質獎、最佳社會責任獎等。未來將通盤檢討現行各項政策及審核機制，針對計畫推動及獎補助案，訂定更具體有效之評選指標，以創造誘因帶動薪資成長。
（三） 鼓勵企業加薪
企業加薪可吸引優秀人才，提升生產力，政府將鼓勵企業加薪，創造勞資雙贏的正面循環。
（四） 薪資透明化
◆ 消除勞動市場的資訊不對稱：雇主招聘員工時，薪資未達一定水準，應明示薪資待遇金額，讓應徵者知悉薪資水準及福利待遇，不得以「面議」隱藏資訊。
◆ 強化市場報酬查詢：在勞動部現行「職類別薪資調查」動態查詢系統及「薪資行情與大專生就業導航查詢系統」中，增加揭露企業加薪及非薪資報酬（如退休金提撥、員工福利金等）資訊，以協助尋職者爭取合理待遇，並降低勞資雙方的資訊不對稱。
◆ 強化薪資訊息揭露：上市櫃公司應將基層員工之薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料納入「企業社會責任報告書」中的揭露事項。另為強化企業加薪誘因，在公司治理評鑑中將加薪作為加分指標。
（五） 提高時薪
◆ 適度調高時薪：按時計酬者，工作時間及時數不固定且不享有休假日權利。政府將針對此類非典型工作給予較高報酬。
◆ 時薪與月薪調幅脫鉤：現行基本工資月薪與時薪已脫鉤，基本工資月薪折合每小時工資為125元，而基本工資時薪為140元，高出12%。政府會訂定有利於勞工且為資方所接受的規範，以保障時薪制的勞工。
三、 「提高全民薪資之行動方案」—5大中、長期措施
（一） 增加投資：包括加速落實解決「五缺」問題以排除投資障礙、推動「前瞻基礎建設計畫」、鬆綁法規以擴大新創事業發展空間，以及簡化外人投資審議程序等，提升企業投資意願，創造就業機會。
（二） 加速產業升級：透過促進服務業創新加值、協助中小企業設立物聯網平臺以掌握相關商機、優化新創事業投資環境，以及強化低薪產業經營體質等措施，強化企業加薪意願。
（三） 降低受薪階級負擔：強化社會安全網保障經濟弱勢，如興辦社會住宅、建構長照服務體系及擴大公共托育等；施行減稅及定期檢視，調整受薪階級稅負，以保障受薪階級生活水準。
（四） 提升人力素質：強化員工的科技應用能力，協助在職青年適應新型態及跨領域工作技能需求；同時擴大對低薪者提供職訓補助，將低薪青年納入「產業人才投資方案」補助對象並設證照獎勵金等。
（五） 降低學用落差：透過加強青少年職涯規劃、整合企業及技職資源，強化「雙軌制」職業訓練，並依據社會及產業需求調整招生科系，以及推動五專展翅計畫等措施，提高年輕人就業職能。
四、 結語
提高全體就業者薪資的最佳策略，就是從基本面著手，推動經濟結構轉型，利用短中長期政策多管齊下。未來政府將持續推動鬆綁法規、優化投資及創新環境，並加強國內投資，以帶動產業轉型升級，進而創造更多高薪職缺，達到提高人民所得的目標。
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