joe60936093 wrote:
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?...(恕刪)
很正常啊!
我前一個工作面試後, 等到覺得無聊準備出國去玩
就在上飛機那天寄來offer
反正沒有收到offer之前都不算錄取, 一樣繼續找工作
該你的就是你的, 跑不掉....
個人積分：12230分
文章編號：69543194
個人積分：4284分
文章編號：69543434
個人積分：5分
文章編號：69543435
joe60936093 wrote:
最近有朋友求職找工作,公司面談後人資與單位主管討論後.
當下通知我朋友已錄取,且也談好薪資.不過要往上呈總經理簽核.
因總經理出差.需要等5~7個工作天.以下請問各位的想法.
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
2.求職者需要推掉其它面試機會?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
公司不應該再未真正錄取時告知求職者您已錄取這訊息.
這樣對求職者相當不公平與尊重.
就如求職者與公司約也面談時間.但求職者未到一樣的意思.
毫無誠信.人要有誠信.公司不需誠信?
(此公司有達千人-還是蘋果供應商)
1.若等超過一週還沒有通知.還要繼續等?
可以自己打電話去問，會想繼續等的應該是社會新鮮人吧...
2.求職者需要推掉其它面試機會?
WHY? 其他面試機會跟等待有啥關聯?
3.公司為何有這樣子相當不適當(無誠信)做法?認同?
哪裡無誠信?
口頭答應表示面試主管認同求職者，這樣不好嗎?
4.為何要口頭告知?為何不等整個流程跑完在告知呢?
同上，面試主管認同求職者...
別啥事都往壞方面去想
個人積分：318分
文章編號：69543450
個人積分：25分
文章編號：69543955
個人積分：421分
文章編號：69544003
個人積分：805分
文章編號：69544273
我曾經在求職網站開放履歷表後, 收到一家傳產徵選通知,
那時不過是想跳槽....而我已在國內前百大企業有近十年的資歷了,
這家傳產電話通知時, 給我的 Offer 是每月比我當初的工作多 20K,
徵選時還有筆試, 據他們通知, 我是前五名....
然後, 面試時是位副總, 還沒說我是否錄取,
就直接講要人保及不動產擔保.....
我待過的公司都比他們公司大, 我也非業務疏失被辭退,
從未見過這樣的要求, 當場他們副總就被我洗臉, 他還一臉錯愕!!
這樣的公司才叫不尊重人吧??
當一個人的資歷已據實告知, 也都能查證,
還開出這樣的條件?? 止不過應徵個業務主管而已.....
而且是她們看我的履歷自動找上門的!!
所以. 就等待而已, 算不得甚麼啦!!
個人積分：32分
文章編號：69544322
個人積分：44分
文章編號：69545065
個人積分：51分
文章編號：69545135
