alwayslee wrote:
不知道大家面試時，...(恕刪)
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alwayslee wrote:
不知道大家面試時，...(恕刪)
不知樓主是否有讀過整篇文章 還是只斷章取義呢？
以下是針對這句話的 部分採訪文章內容：
『台積電創辦人張忠謀表示，他在與高階主管人選面談時，都會問的標準問題是「你為什麼要到我們公司來？」他說，他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
扶輪社今天透過新聞稿表示，國際扶輪3481地區昨天舉辦「扶輪高峰論壇」，邀請張忠謀以「新世代、新人才」為主題進行演講。
張忠謀提到，他過去在台積電與副總或是處長等高階主管人選面談時，他的標準問題都是「你為什麼要到我們公司來？」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀打趣說，「我不喜歡聽這個，我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」，而且擔任高階主管都是至少40歲或是50歲以上，一個人這個年紀，該是時候要有所貢獻。如果應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，這對他來說是正確答案，但面談不會就這樣結束，他會繼續問應徵者，想在什麼地方有所貢獻。』
Morris 在文章內說的是高階主管人選 , 並不是一般新進人員, 而且 本來公司就是希望找到即戰力 不是把公司當訓練中心的人
一般剛出社會進公司都還要被訓練是正常的, 工作數十年的人還把公司當訓練中心的, 這種心態很不可行吧
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