該如何與這位同事相處

mark0826

6612分

31樓

mark0826

個人積分：6612分

文章編號：70806451

森元 wrote:
他是部門重要戰力，老實說少了他還真的不行..(恕刪)

這才是重點吧
不然他哪敢這樣嗆你....

還是先和氣生財，表面上順著他氣
暗地裡要開始積極培養副手來取代他了

等待時機成熟
就可以叫他收拾收拾了

sandypan1211

4378分

32樓

sandypan1211

個人積分：4378分

文章編號：70806811

在我看來你也不過是個小主管

對自己部屬要有同理心

人家都覺得我比你厲害請問一下你可以感受到為何不能調服對方

當你想要當一位主管時也應該自己思考有沒有這份本能

部屬挑戰你同時能否虛心接受

更何況你有掛階級更應該低聲下氣

不要拿當兵那套來掛在公司裏面

我曾經看過一位經理級當面痛斥這位新生

寫這捨鬼東西　你在學校是幹嘛　混飯吃嬤

有人這樣寫嗎　怎學得　寫這爛也能畢業

＞＞請問一下　帶人不帶心　誰要理你

沒有部屬德團隊合作　把氣氛搞到你就是大王　還真沒人會理你

天底下沒有任何事情是無可取代　千萬別忘記虛心受教

懂得管理　懂得心理　這是人　不是奴隸

部屬會惡鬥　當主管就要檢討

森元

948分

樓主

森元

個人積分：948分

文章編號：70807015

mark0826 wrote:
這才是重點吧不然他...(恕刪)

其實每天這樣鬥，上班心情都很差
看了大家意見，已經有點想法了，希望可以協商順利

sandypan1211 wrote:
在我看來你也不過...(恕刪)

我還不夠同理心嗎？我態度已經很好了，從未對他口出惡言，他跑出去抽煙兩小時擔誤正事我也沒罰他什麼，換來是對我沒半點尊重，這些大家都看在眼裡。明知人事調動不是我能決定，也不信我已經跟老闆講過我可以退出管理職，改由他可以上來，他什麼都不信，也不會自己去確認，反而挾私怨針對我做事

今天下午我決定找他好好談一次，如果真的沒辦法就只能讓他走了，既然老闆已經給我權力決定，過渡期間只能自己累一點，盡快找到人。

cavin lee

335分

34樓

cavin lee

個人積分：335分

文章編號：70807442

要先把你的心態跟位置擺正~

你現在是主管~你現在是主管~~你現在是主管~~~

先弄懂你的位置再來考慮這些事情.
你上面要對老闆負責, 下面要帶好下屬~
既然你要對老闆負責, 那就得先了解老闆要什麼?

老闆提了你當主管, 而不是提升另一個較資深的員工~
那就肯定有他自己的打算, 說不定這樣的衝突才是他想要的.
也許有的老闆是笨蛋, 但不要把老闆當成笨蛋!

就你的現況來說, 其實最好的辦法就是公事公辦~
畢竟人與人之間本來就會有摩擦, 不過當別人的員工最主要的還是把事情辦好.
如果做不好這件事情, 講再多都沒用!

當然也要避免掉坑, 所以連絡事項都要有紀錄, 口說無憑.

先就這些了~

escudolin

16438分

35樓

escudolin

個人積分：16438分

文章編號：70807583

森元 wrote:
既然老闆已經給我權力決定，過渡期間只能自己累一點，盡快找到人。...(恕刪)

>>>

你真的以為 , 老板有給你權利

可以免職 , 以不適任資遣這位員工?

>>>

就法而言 , 這位員工

真的符合不適任 , 得以資遣的條件?

我是覺得, 每個人都有自己背負的責任

所以我從不會以自己的職權 , 去逼迫員工離職

就算員工不適任 ,我也會找其他單位 , 適合他的能力的

大家出來工作 , 都是為了賺錢

不要帶入個人的恩怨及情緒中

許多的社會令人遺憾事件 , 就是這樣引起的

dgkevin

3464分

36樓

dgkevin

個人積分：3464分

文章編號：70807591

哇，這個情形超尷尬的，想了一晚上，自己遇到這樣的狀況，實在沒什麼好對策；公事公辦跟硬碰硬絕對不是上策，唯一想到的是「冷處理」，交給時間淡化，看他鬧脾氣要鬧多久，公事上跟他保持點距離，不要讓他有羞辱你的機會，工作上讓他自己開時間表，只要不離譜都配合，不過絕對不是要你霸凌他。

我的個性不太擅長與人衝突，不是自己擔當就是讓一步；我運氣很好，曾經遇到類似的狀況，比前輩早一點升職，代價不過是吃吃喝喝，讓他們吃點豆腐(小小的不配合跟把我當後輩)，在酒桌上前後期的師兄弟，大夥四四六六談一談，不用傷和氣，心裡可能多少有點芥蒂，不過我還是把人家當前輩。

看樓主的描述，會不會有種可能，公司想要借你的手把他搞走?? 如果真的這樣，樓主就要考慮「人在江湖上那有不揮刀」了。