主管一直來鬧怎處理 懂法律的請提供意見

這要找懂法律的人來提供啥意見
你也沒具體說明他做了什麼
他有他的管理職責
頂多算跟上司處的不好
有能力想要硬幹就去跟公司提升遷阿
做的比他大換你幹他

不專業用戶 wrote:
搜証很重要搜証很重...(恕刪)</blockq
都陸續在蒐啊
只是有些片片斷斷的也不知道到底能不能拿出來用
而且還有其他的要蒐
他一來我又中斷
要蒐的東西可多了
錄音+1

聽他所述的是否屬實,就算迴避人身攻擊語言霸凌,但若與事實不符+有錄音蒐證,就去勞工局舉報吧,不過我看工作是難保。
而且態度不佳、不服命令是個很難採證與界定的議題,發生場所主導優勢又在他們那裡,總言之,你吃虧的機會很大。
公司不需要人想裁員但不想花錢
你怎做怎好表現都是要你走(他要你自己辭職)
公司想省錢你能怎樣呢?
台灣很多中小企業常用的手法
也常用於懷了身孕的員工
你是走定了
區別於自己走跟被遣散
一個沒錢領
一個有錢領
為了自己的利益跟前途
應該一邊持續上班一邊積極找工作找到喜歡的再走
不然一直跟他耗下去當然不用太爆肝的賣力
如果很不爽就跟他耗到拿到他願意遣散

其實該做的你的做了,也有長期抗戰的準備
若是定力不足,那就像你說的那些被趕走的人一樣了

這種最好的抗戰方式就是,做好本份該做的就好,其他一律冷處理
只要對方沒動手,你就什麼事情都不做,只要他有本事一天開口罵八小時
你就什麼都不做,聽他個八小時,時間到說走就走

說回來這反而是最輕鬆的工做不是? 其實員工是佔上風,什麼都不做就好了,但台灣人個性就是
我的錯、我對不起大家、我要自請離開才是
樓主有自己的評斷與做法, 鄉民不會知道更多.
我覺得是不是開直播會不會比較快。
公司如果賺錢,其實不會走到這地步

會這樣子,通常是公司不賺錢或是想要降低管銷費用

fibi151277 wrote:
長話短說, 公司已...(恕刪)

這狀況我遇過兩次(不同公司),
一次是我直接扁人翻桌讓對方不敢再找麻煩!
一次是我直接"一切照規矩走!",搞到老闆親自出面調停

這兩次都跟妳的差不多,主管一遇到要他批准或簽名啥文件?
能躲就閃,不然就是一堆藉口不簽再不然就莫名其妙被罵,
我也直接冷冷的回一句:
{不簽?我是沒差!反正這是你的職位該負責的,BOSS怎樣也罵不到我頭上,
既然這樣?那以後就照規定走吧!}

然後公司就開始了一段"一切照規定走"的雞飛狗跳日子,
所有人都知道該主管是始作俑者但也拿他沒轍,
因為他是老闆的人,而老闆是拿我沒轍,事情鬧到最後,
老闆受不了公司營運被影響就找我們約談,
我也直接給老闆一句:
{我不想廢話! 我走還是他滾?你自己挑!}
老闆也直接問我:
{我知道你能力,有興趣嗎?}
我沒正面回應,只是笑了一下,
老板補了話:
{先休假,事情處理完我會找你!}
然後我去休假,該主管被開除!


我如果是妳?
被說我態度不佳?不服命令?想找我耍官威吵架?
那我們就一條一條慢慢算!
反正不想做的人最大尾,我倒要看看你有啥本事= ="

君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
fibi151277 wrote:


都問過了啦
都不...(恕刪)

小聲跟他說: 今天我走了 明天就蓋你布袋
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