beboxing wrote:沒有理由就不幹了,...(恕刪) 我很喜歡提早半小時到公司理由是沒有人,然後悠哉的吃早餐不會被說嘴又可以整理上班心情。順便觀察每個同事來上班的習慣回主題。職場菜鳥一開始都會想太多怕得罪上司。但久了就會發現,其實根本沒差。離職大家都知道大概原因,只是有沒有明說而已。我用過:生涯規劃(在大陸工作,想回台灣了)出國唸書(還真的是如此)
JasonStock wrote:拜託, 誰都知道這...(恕刪) 推知道理由有甚麼用 你要留人嗎?我有一個朋友 離職之後所有員工薪水上調3000 原本沒特休的改成有特休我朋友這叫犧牲小我完成大我再多幾個離職 薪水就直接上調9000了我朋友為什麼會離職呢 一個人當兩個用 甚至三個人用 加班沒有加班費他做了三個月我就叫他離職了 他說至少撐個一年 比較不會被講話例如草莓族阿 甚麼族的之類的
nilkkk wrote:7.中頭獎 以現在台灣的治安環境和世道,除非孤家寡人一個,已經準備了好幾個國家的投資移民身分不回來了,不然應該沒人會這樣講,會公開這樣講的,大概是嫌自己命太長兼太看得起台灣的治安,活得不太耐煩的人...
路霸2001 wrote:1.家裡有事2.生涯規劃3.家人意見4.身體不適5.返鄉求職6.出國深造 還有很多 ,薪資過低/福利太少另謀高就 (別家公司給的薪水比較高)工作內容與個人興趣(專長)不同離家遠/通勤時間長權責不分(明) , 有責任但不下放權力工作環境不佳,髒亂/髒汙/通風.....很多理由都是有針對性的 ,大家都不願意在離職時得最主管or老闆,所以都只提出模模糊糊的理由這樣反而沒幫老闆找出問題/也沒能替還留在公司的同事一個爭取的機會