Leo9696 wrote:
公司目前是希望多給我10...(恕刪)
樓主啊~
錢這種東西呢...就是落袋為安啦
不要談以後 而且這是該給你的..不是你乞求來的
個人積分：52分
文章編號：76636065
個人積分：32分
文章編號：76636486
個人積分：29分
文章編號：76637335
個人積分：9分
文章編號：76637385
somebaby wrote:
樓上說得很對，
...(恕刪)
我來更新一下今日的進度，並且再次澄清一些各樓的回覆。
一、本人到職快三年，是因為連續公司兩年Top Sales 且協助公司開發不少新的優質客戶，去年蒙受公司賞識，因公司發展新的事業體，於是將我升職為小主管，業務職責當然就是原先的產品也要賣，另外也要賣新事業體的產品，不料因近期疫情影響，加上其實產品本身銷售設計偏離市場，再加上新產品並非我原先的專業，公司上層因此希望我回台北，繼續任職未調動前的職務，薪資也將為原先的薪資。並不像某些人所說，我是採著很多人上來的。因調動職務，我舉家搬到台中，好不容意安頓好，薪資也在當時與公司談好並簽約，現在合約才走倆個月，就要我再調職、降薪回台北，我只是想爭取我該爭取的。
二、我會上來po文主要是想詢問這個離職的mail,是否真的對我很不利？當時公司只給我短時間就要求回覆，我迫於無奈且非我本意的狀況，用了生涯規劃為由，離職來拒絕，只是為了不要與公司爭論，沒想到公司如此狠心。現在反而緊咬我當時的mail說我已提自願離職，但我至今日仍未簽署公司任何離職文件。
三、今日公司人資表示，希望我壓一個三月的時間交接職務，然後先離職，後續有任何問題歡迎再到勞工局申訴。我一直再想是不是有什麼文件要我簽，還是又有什麼圈套了？我能夠交接後，死不簽自願離職嗎？或是繼續賴在公司直到他們給我合理的交代之類的？
四、前日與我們公司上層討論時，我有偷錄音（請問這樣有違法嗎？因為我是為了保留證據）
錄音的內容我明確說出當初公司要求我回台北，調職、降薪 等⋯我不服，但你們給我兩條路走，一就是接受，二就是離開，我是在迫於無奈下才選擇離職，但不表示我是自願離開的。當我搬出勞基法第10-1條時，上層說是我自己沒來爭取薪資，反而怪我；我說好現在我們就來談，我要繼續用現在合約的薪資，否則我不會接受，公司上層也說他沒有辦法用這樣的薪資給我。錄音的內容大概圍繞在這個環節，請問這對我有利嗎？
個人積分：83分
文章編號：76637397
2、從10-1第四項來說，資方要更動你上班地點和降低薪資，那資方就必須提出理由和協助，針對這問題也能要求勞資糾紛調解委員會，進行雙方的調解，不過你都離職了。即便沒離職，進入勞資糾紛調解委員會，保了你原位子，也不難保你往後的日子。
3、口頭離職就是離職，況且你還是用mail提出辭呈。當你提出辭呈，那就是你「自願離職」，沒壓日期，就進入離職預告期。
4、你已經離職了，公司還會接受你條件？如果真的想爭口氣，建議申請勞資糾紛調解委員會，針對勞基法10-1更動勞動地點和勞資合約，要求資方提供具體更動勞動地點的理由，並履行當初勞動合約進行調解，之後到民事法庭進行訴訟。路很漫長，自己想想看。
還有都成年人了，離職能隨便講講嗎？就好像分手跟離婚能隨便講講又不壓日期，那誰理你？
個人積分：9分
文章編號：76637421
cidchang wrote:
分享我的經驗，請人走...(恕刪)
目前是請我在三月選一日交接，並且請我先離職，後續我可以再跟勞工局要求談判。我不知道公司這是什麼奇怪的套路，其實我這幾天上班心情已經大受影響，我實在是很想趕快交接，但又不想簽任何離職單，深怕自己權益受損，我現在該採何種態度？
1.交接後繼續去公司上班，讓公司再來找我談？
2.如果他們咬著mail我已經自請離職，但未簽離職單，請問我繼續去公司上班，他們可不付我工資嗎？
3.我是否可以先申請勞資爭議調解，在還沒開調解前先離職，這樣是否會影響我的權益？
會問這麼多是因為我打去勞工局，他們都一直回，你就先申請調解就好了，問不出答案，我怕我又做錯下一步，把自己弄的更不利。
個人積分：9分
文章編號：76637446
個人積分：3分
文章編號：76638241
個人積分：32分
文章編號：76639105
個人積分：173分
文章編號：76639780
Leo9696 wrote:
小弟原職務為某大集團...(恕刪)
樓主可以參考底下這篇文章；
基本上公司只有給你兩條路，
你選擇「不願降薪」，公司要你離開，
應該就算是遣散，
遣散費、非自願離職書、面試假 都是你的權益，
當然，要講情面的話，就看樓主能退讓到什麼地步；
離職同意書別亂簽，
以及，一些相關證據盡可能留存，
不然公司直接關了你的信箱，
處理起來就相對麻煩。
「無論公司是用什麼理由及法律依據，
只要您認為解僱是沒有道理的，
除了提起確認僱傭關係及給付工資的勞動事件訴訟外，
可依勞動事件法第49條規定，
聲請法院裁定繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分，
若獲准許，可以回原公司繼續上班領薪水，
一邊進行訴訟，在保障自己權益之餘，
收入也可免於中斷的威脅，打官司比較沒有後顧之憂。」
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80408/post/201909200028
