主管壓不住員工

ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 主管很老 身體很差 在等退休
有個比較新的員工A 技術蠻強的 學歷全部門最高 某些項目全部門只有他懂怎麼做
因為最近公司受疫情影響 有放無薪假(但沒通報)
經理說放無薪假可以領政府補助一半的損失薪水
有幾個部門就被強制一個月多放3天，A以為會拿到補助 所以自願多放一個月六天無薪假
結果後來公司玩兩面手法，要拿企業紓困，沒通報無薪假 ，害員工領不到補助
公司要拿紓困，所以把無薪假的名目改成 "員工自放放假 負積假 員工自願放特休假/事假" 等等
A很賭爛覺得被公司騙了，開會跟經理嗆聲 說要叫人資出來說清楚 大家也等著看他表演
不過經理也是很高招 打太極拳
瘋狂跳針 說景氣不好 都是是韓國瑜的錯 開始講政治
在場所有人都無言 就散會了
後來A就開始檢舉公司 經理懷疑A去檢舉以後就開始監控A的行蹤 A就開始故意擺爛了
因為我們單位員工自由度非常高 基本上上班時間你想做什麼都可以 只要機台壞了回來修就可以了
所以上班時間人失蹤其實很正常 半小時內回來就好了
事情做完就睡覺 玩電腦 平常也沒人在管。
但最近A發現檢舉沒屁用以後更賭爛 聽他的意思他要擺爛等資遣了 公司不守信用 主管智障又沒肩膀
我上次在辦公室聽到A問助理 : 如果我被放"自願假"的時候 又跑來上班會怎樣?
助理" 電腦會顯示異常阿
A:所以會怎樣嗎? 我很好奇
助理: 你會被罵吧
結果果然看到被放無薪假的時候跑來上班打卡
我聽到他跟經理講話 超嗆的! 旁邊還有其他部門的人 A完全不給面子
經理:你放假為甚麼要來上班?
A: 我爽阿
經理:...這樣你的考績我可能要打比較低..
A: 上次跟你說過了 你直接打0分就行了
經理:阿你放假就放假幹嘛來
A: 你叫人資來跟我講阿 員工出勤是人資管的 你別多管閒事
經理: 你這樣會害我被罵啦..你是不是不想幹了
A: 操 我就是不想幹了阿 你有本事現在資遣我
經理: 你有看到阿華嗎我再找他們 (使出轉移話題大法 落跑)
A是站在勞工立場爭取
經理是站在資方立場摸頭
大家如果是主管 遇到A這種員工能怎麼辦? (A 可以把勞基法全部默背出來 很神..)
A的工作能力沒問題 效率也高 取代性0
A的態度比較有問題.. 他跟"總經理"或者跟保全，或者掃地阿婆講話的態度都差不多 皮皮的樣子..
請問如果你是主管要怎麼讓A "乖"一點?

k3479392 wrote:
我特別登入來回你啦，這件事問題就出在你啊，文章敘述一直講跟事情本質不相干的話博取同情，間接一直貶低有能力的新人，自己問題不認反而把問題推給新人的態度，兩碼子事想混為一談博取同情？幾歲了？

我猜一下，是不是你也跟那個老主管一樣等退休，身體很差，剛好能力也很差，沒辦法扛新人的工作來替補新人？哇那這樣問題真的出在你跟你的主子身上耶～不就是因為你們太沒用才會無計可施嗎？要嘛道歉認錯補錢，要嘛加強自己能力補他，不過我猜你都會發這種文了，應該不是會檢討自己的那型，那就乖乖扮演好你的角色待在主子後面不要添亂就好，不然哪天公司發現你們都沒啥用一起炒了，沒能力的中年失業可是很痛苦的呀～ 加油囉