ptx wrote:
產假期間到底要不要打考績？
我覺得是法令挖洞給公司跳
因為法令規定不得因產假而給予不利對待
所以如果有發績效獎金，是不是該發給請產假同仁？
但績效獎金通常是整包預算下去分
其他同仁就會對此有意見，認為沒有工作的人，憑甚麼分錢？
本人非人資專業，所以可能說的或許有漏洞，績效獎金並非薪資，不發全額並沒有違反勞基法，內規訂好就好，如果內規訂立績效獎金的方式是完全取決於一整年的單一績效未免也太沒彈性了，產假期間既然不算績效，績效獎金可以按其他有上班月份的績效按比例發放應該不會很難吧? 如果這都做不到，就像我如上所說，要是員工留職停薪半年，我就不相信留職停薪期間還必須要打考績的，那好歹另外半年的績效獎金還是要給，怎麼留職停薪可以不打考績，產假就不能比照辦理?
