hsuchiehhao wrote:
老美沒有製造業 習慣了賺30%~50%的品牌/服務產業
台灣大陸都是代工為主~賺那10%微薄利潤 但要投入大量人力物力......
思想基礎上肯定不一樣的
並沒有規定製造業只能賺10%，只是台灣人習慣由歐美制定遊戲規則控制思想。所以早年歐美製造業傾銷亞洲時，製造業是高利潤壓垮亞洲本土傳統產業；等到改由亞洲接手時，製造業又變成低利潤。
只是時代會改，現在如果歐美日只是價高，大陸貨相對有較高的CP值時，誰還傻買歐美日產品?所以葉倫才會抱怨大陸低價傾銷
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不用到TSMC去賣肝
美國也可以找到網咖工作福利好工作輕鬆還有退休金
缺點是薪水不高..但也沒多差..
阿伯混了19年
2018被資遣後已經6年沒上班..爽爽過日子
以前上班遲到早退..星期五還自退提早下班下午1/2點就跑回家
我9點上班4點15分下班..中午混1小時這樣子上班19年..做到我都煩了
後來是不爽上面我擺爛被資遣..現在爽爽過日子.每月1號領退休金
看專業PHD畢業起薪22萬美金..年度加薪3萬...幹麼去台積電賣肝被奴役當台奴
台積電搞到水電工都要台灣派來
你要他的$..他要你的命
中國時報
"台積電薪水高、福利好，分紅獎金給得超級大方，但工作壓力也相對大許多，一名男網友在Dcard發文，分享自己已從台積電離職12年，離職的轉捩點是他某天聽到創辦人張忠謀說的螺絲釘文化，張並提到員工的職涯規劃是員工自己的事情，這些話讓他下定決心要離開。
原PO發文表示，2012年台積電正要量產20奈米製程，當時跟他同梯大概有20多位新進員工，大家共同的特色是名校畢業、都是社會新鮮人，印象很深刻的是，那時候年輕，長官的話讓大家充滿衝勁，很多人把理工學院那種拚命熬夜實驗的精神帶來公司，他也曾經自願8點先回宿舍吃飯洗澡後，9點再來公司。
但進入台積電後，原PO才發現原來什麼都學不到，以前在學校學會的，也完全沒有用處，他直言台積電只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤，而且在台積電工作2年，發生很多狗屁倒灶的事情，讓他意識到再這樣下去不行，「10年後我沒體力，離開了台積電，我還會些什麼？台積電如果不要我了，我怎麼辦？"
別忘了老張當初是美國混不下去
被孫李請了2次才回台
聽說還給別人帶了頂綠帽
不過勝者為王敗者為寇
再怎樣也強過一般人
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